2024. — Т 16. — № s4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/03favn424.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 535.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Харчилава, Х. П. Формирование корпоративных ценностей в системе корпоративного управления / Х. П. Харчилава // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № s4. — URL: https://esj.today/PDF/03FAVN424.pdf (дата обращения: 14.12.2024).

Формирование корпоративных ценностей в системе корпоративного управления

Харчилава Хвича Патаевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Заместитель декана по международному сотрудничеству,
доцент кафедры «Корпоративных финансов и корпоративного управления»
Кандидат экономических наук
E-mail: HPHarchilava@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0144-2698

Аннотация. Формирование корпоративных ценностей играет ключевую роль в управленческой системе современных компаний, определяя их стратегию и культуру. Тенденции развития корпоративного управления последних лет неразрывно связаны с ажиотажем инвесторов, регуляторов и, как следствие, лиц, ответственных за принятие управленческих решений, вокруг корпоративных ценностей. Так, анализ корпоративной отчетности практически любой публичной компании непременно включает оценку того, какое значение и в какой мере компания и ее руководство уделяют интересам заинтересованных сторон, насколько деятельность фирмы соотносится с принципами корпоративной социальной ответственности, какое место в повестке заседаний совета директоров занимают вопросы корпоративной и деловой этики и насколько цели компании соответствуют целям общества в целом. Современные социально-экономические условия предопределяют необходимость модификации управленческой системы предприятия, что выражается в изменениях ценностно-целевых установок, способствующих удовлетворению запросов потребителей и упрочнению своей позиции в конкурентно-ориентированной среде. Следовательно, залогом эффективного управления организацией, ее устойчивой результативности выступает осознанное принятие сотрудниками корпоративных ценностей. Целью настоящей работы является определение особенностей формирования корпоративных ценностей в системе корпоративного управления с учетом структуры принятия управленческих решений и влияние заинтересованных сторон. Автор приходит к выводу, что развитие корпоративных ценностей происходит через изменение существующей структуры управления, а именно преобразование подходов к распределению собственности, привлечение новых управленцев и новых групп заинтересованных сторон.

Ключевые слова: менеджмент; корпоративные ценности; корпоративное управление; совет директоров; управленческие решения; структура управления; права собственности

Скачать