Мобильность трудовых ресурсов представляет собой фундаментальный механизм оптимизации пространственного распределения рабочей силы, обеспечивающий сбалансированность региональных рынков труда и эффективное использование человеческого капитала в условиях структурных диспропорций экономического развития территорий. Актуальность исследования обусловлена критическим дефицитом трудовых ресурсов, достигшим в Российской Федерации системного характера на фоне рекордно низкого уровня безработицы (2,3 % по состоянию на октябрь 2024 года) и демографических ограничений, связанных с сокращением численности населения трудоспособного возраста. Данное исследование направлено на комплексный анализ современного состояния мобильности трудовых ресурсов в России, выявление ключевых барьеров и институциональных препятствий, ограничивающих территориальное перемещение рабочей силы, а также разработку научно обоснованных рекомендаций по формированию эффективной системы стимулирования трудовой мобильности населения. Методологическую основу составляют принципы системного анализа социально-экономических процессов, теория пространственной экономики, концепции регионального развития и современные подходы к исследованию рынка труда в условиях демографических ограничений. Исследование охватывает период 2023–2025 годов, характеризующийся интенсификацией проблем кадрового дефицита и активизацией государственной политики в области повышения мобильности трудовых ресурсов. Анализ статистических данных и результатов эмпирических исследований выявляет значительное снижение интенсивности межрегиональной миграции, которая достигла минимальных значений за последнее десятилетие, составив 3,52 миллиона человек в 2020 году против 4,34 миллиона человек в 2018 году. Ключевыми барьерами, препятствующими мобильности трудовых ресурсов, выступают высокая стоимость жилья в экономически развитых регионах, недостаточное развитие транспортной инфраструктуры, институциональные ограничения доступа к социальным услугам и образованию, низкая эффективность программ государственной поддержки территориального перемещения работников. Результаты исследования демонстрируют выраженную концентрацию миграционных потоков в направлении крупнейших агломераций (Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край), усугубляющую региональные диспропорции и депопуляцию периферийных территорий.
Labour resources mobility represents a fundamental mechanism for optimizing the spatial distribution of labour force, ensuring the balance of regional labour markets and effective use of human capital in conditions of structural disproportions in economic development of territories. The relevance of the study is determined by the critical shortage of labour resources, which has reached a systemic nature in the Russian Federation against the background of a record low unemployment rate (2,3 % as of October 2024) and demographic constraints associated with a decrease in the working-age population. This study aims at a comprehensive analysis of the current state of labour resources mobility in Russia, identification of key barriers and institutional obstacles limiting the territorial movement of labour force, as well as development of scientifically based recommendations for the formation of an effective system for stimulating labour mobility of the population. The methodological basis consists of principles of systematic analysis of socio-economic processes, spatial economics theory, concepts of regional development and modern approaches to labour market research under demographic constraints. The study covers the period 2023–2025, characterized by the intensification of personnel shortage problems and activation of state policy in the field of increasing labour resources mobility. The analysis of statistical data and empirical research results reveals a significant decrease in the intensity of interregional migration, which reached minimum values over the past decade, amounting to 3,52 million people in 2020 compared to 4,34 million people in 2018. Key barriers hindering labour resources mobility include high housing costs in economically developed regions, insufficient development of transport infrastructure, institutional restrictions on access to social services and education, and low efficiency of state support programs for territorial movement of workers. The research results demonstrate a pronounced concentration of migration flows towards major agglomerations (Moscow, Saint Petersburg, Krasnodar Territory), aggravating regional imbalances and depopulation of peripheral territories. The scientific novelty of the work lies in the development of an integrated model of factors determining labour resources mobility in modern Russia, including demographic, economic, institutional and infrastructural determinants, as well as in the systematization of mechanisms of state regulation of territorial movement of labour force through the prism of digital transformation of the employment promotion system. The practical significance of the research is determined by the possibility of using the results by state authorities to improve regional employment policy, develop effective tools to stimulate labour mobility and create conditions for optimal spatial distribution of labour resources in the interests of sustainable socio-economic development of territories.