Исследование является частью диссертационной работы Митенкова А.В. Автор ставит задачу выявить мультидисциплинарные связи данных понятий, обращая особое внимание на их эволюцию и преобразования под влиянием глобализации, технологического прогресса и изменений в общественном сознании. Исследование представлено в двух частях, что объясняется масштабностью и нетривиальностью самой темы, как с точки зрения теоретических подходов, так и с точки зрения реализуемой в управленческой мысли и практике России новой экономической модели и системы менеджмента промышленных предприятий. В первой части исследования автором рассматриваются различные научные подходы к указанным категориям. Вторая часть посвящена исследованию онтологических смыслов трансформации системы управления в условиях постоянных изменений. Результат исследования второй части: анализ подходов постенклассической науки и ноономики позволил автору провести синтез и сформулировать основные компоненты «интегрально-ценностной (холистической) методологии трансформации системы управления», важнейшая роль в которой уделяется задачам «воспитания» новой модели поведения индивида-человека-работника. В заключение автор подводит итоги анализа, обозначая ключевые тренды и вызовы, стоящие перед современным менеджментом и системами управления. Статья предлагает комплексный взгляд на трансформацию управленческих практик через призму философских категорий, подчеркивая значимость междисциплинарного подхода в изучении и применении управленческих инноваций. Новизна исследования состоит в формулировании предпосылок, основ и элементов интегрально-ценностной (холистической) методологии трансформации системы управления организацией. Философский анализ категорий менеджмента, системы управления и их трансформации является ключевым инструментом для понимания и развития современных управленческих практик, предоставляя необходимую теоретическую основу для осмысления и преобразования управленческих систем в соответствии с требованиями времени, открывая новые горизонты для исследований и инноваций в области управления. В данной статье термины «менеджмент» и «управление» употребляются автором как синонимы.
The research is part of the dissertation work of Mitenkov A.V. The author sets the task of identifying multidisciplinary connections between these concepts, paying special attention to their evolution and transformation under the influence of globalization, technological progress and changes in public consciousness. The study is presented in two parts, which is explained by the scale and non-trivial nature of the topic itself, both from the point of view of theoretical approaches and from the point of view of the new economic model and management system of industrial enterprises implemented in management thought and practice in Russia. In the first part of the study, the author examines various scientific approaches to these categories. The second part is devoted to the study of the ontological meanings of the transformation of the management system in conditions of constant change. The result of the study of the second part: an analysis of the approaches of post-classical science and noonomics allowed the author to synthesize and formulate the main components of the «integral-value (holistic) methodology for transforming the management system», the most important role in which is given to the tasks of «educating» a new model of behavior of the individual-human worker. In conclusion, the author summarizes the analysis, identifying the key trends and challenges facing modern management and management systems. The article offers a comprehensive view of the transformation of management practices through the prism of philosophical categories, emphasizing the importance of an interdisciplinary approach in the study and application of management innovations. The novelty of the research lies in the formulation of the prerequisites, foundations and elements of the integral-value (holistic) methodology for transforming the organization's management system. Philosophical analysis of management categories, management systems and their transformation is a key tool for understanding and developing modern management practices, providing the necessary theoretical basis for understanding and transforming management systems in accordance with the requirements of the time, opening new horizons for research and innovation in the field of management. In this article, the terms «management» and «management» are used by the author as synonyms.