В статье поднимается ряд вопросов, направленных на рассмотрение корпоративной культуры с позиции ценностного отношения к спорту, физической культуре и здоровому образу жизни персонала. Авторы отмечают актуальность целенаправленного формирования корпоративной культуры на рациональной основе. Обращают внимание, что сила корпоративной культуры зависит от простоты в усвоении, понимании и принятии персоналом ценностей предприятия. Развитие спорта и мероприятий, направленных на здоровый образ жизни являются одними из самых понятных и положительно воспринимаемых факторов в обществе, могут являться основой формирования корпоративной культуры. Раскрывается суть понятий «корпоративный спорт», «физическая культура», сделан вывод, что их трактовка придает им не только терминальное, но и инструментальное значение в развитии корпоративной культуры предприятий. Особое внимание уделяется развитию корпоративного спорта в производственных фармацевтических компаниях. Авторы обосновывают, что для корпоративной культуры таких предприятий, система ценностей, норм и правил, основанных на идее развития корпоративного спорта, является наиболее органичной и функциональной. В статье приведены примеры практической интеграции спорта и физической культуры в корпоративную культуру отдельных фармацевтических предприятий. Отмечено, что не все практики можно считать успешными. Сделано заключение, что корпоративный спорт — явление, малоизученное в рамках предприятий. Также описаны результаты исследования интереса к корпоративному спорту и здоровому образу жизни у молодежи, будущих сотрудников фармацевтических предприятий. Показан интерес молодежи к определенным видам спорта и физической активности, среди которых: волейбол, плавание, фитнес, спортивный туризм и др. Выявлено желание молодежи, чтобы работодатель поддерживал и развивал корпоративный спорт. В заключении обоснованы выводы о необходимости интеграции, координации, расширении возможностей развития корпоративного спорта в культуре производственного фармацевтического предприятия.
The article raises a number of questions aimed at examining corporate culture from the standpoint of valuable relations to sports, physical culture, and a healthy lifestyle of staff. The authors research purposeful formation of corporate culture on rational basis. They conclude that the strength of corporate culture depends on simplicity of perception and understanding of enterprise personnel. The implementation of sports related to healthy lifestyles is the most common and acceptable in the society, which may be associated with formation of the corporate culture. They explore concepts of "corporate sport", "physical culture" and come to the conclusion that their interpretation has not only a terminal, but also a contributory value in development of the corporate culture of enterprises. The authors study development of corporate sports in manufacturing pharmaceutical companies. They prove that the system of values, rules, and regulations based on the idea of corporate sports is the most functional for the corporate culture of such enterprises. The article provides examples of practical integration in the field of major sports and physical activities in the corporate culture in relation to pharmaceutical enterprises. They do not find all practices to be significant. Also, corporate sport is a phenomenon understudied within the framework of enterprises. They show the results of studies of involvement in corporate sports and a healthy lifestyle among young people, future employees of pharmaceutical enterprises. Young people are interested in sports and physical activities such as volleyball, swimming, fitness, sports tourism, and etc. The employees want the employer to implement and support corporate sports. In conclusion, it is necessary to identify and expand opportunities for development of corporate sports in the culture of manufacturing pharmaceutical enterprises.