В статье рассмотрено влияние инструментов корпоративной культуры на управление персоналов в условиях воздействия на него большого количества кризисных явлений. Обоснована необходимость обеспечения приемлемого уровня культуры безопасности и финансирования превентивных мер обеспечения безопасных условий труда в период экономической турбулентности. В статье приведена статистическая информация о нарушениях трудового законодательства и выявлена ее специфика для различных видов экономической деятельности. Несмотря на высокий удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предприятия по добыче полезных ископаемых показывают низкий уровень нарушений трудового законодательства. Это может свидетельствовать о высокой эффективности мероприятий, направленных на превентивные меры в обеспечении безопасности на предприятии, что не позволяет определенным группам рисков переходить из потенциальных в реальные, а также о сформированности, в рамках корпоративной культуры безопасности, осознанного подхода работников к безопасному поведению. В статье отмечен важный фактор влияния корпоративной культуры в целом и роли руководителя в частности в вопросах обеспечения безопасности труда. В условиях влияния кризисных явлений отношение работников к требованиям и нормам безопасности может меняться, однако, задача руководства организации поддерживать корпоративную культуру безопасности на необходимом уровне. В исследовании отмечается значительное влияние таких инструментов корпоративной культуры безопасности, как корпоративные стандарты на травматизм на производстве, а также отмечена существенная роль руководства предприятия в обеспечении безопасных условий труда и приверженность персонала корпоративной культуре.
The article considers the impact of corporate culture tools on personnel management under the influence of a large number of crisis phenomena. The necessity of ensuring an acceptable level of safety culture and financing of preventive measures to ensure safe working conditions in a period of economic turbulence is substantiated. The article provides statistical information on violations of labor legislation and reveals its specificity for various types of economic activity. Despite the high proportion of workers employed in jobs with harmful and (or) dangerous working conditions, mining enterprises show a low level of violations of labor laws. This may indicate the high efficiency of measures aimed at preventive measures in ensuring safety at the enterprise, which does not allow certain groups of risks to move from potential to real, as well as the formation, within the framework of the corporate safety culture, of a conscious approach of employees to safe behavior. The article notes an important factor in the influence of corporate culture in general and the role of the leader in particular in matters of ensuring labor safety. Under the influence of crisis phenomena, the attitude of employees to safety requirements and standards may change, however, the task of the organization's management is to maintain the corporate safety culture at the required level. The study notes the significant impact of such tools of corporate safety culture as corporate standards for injuries at work, as well as the significant role of the company's management in ensuring safe working conditions and the commitment of personnel to corporate culture.