Цель исследования состоит в проведении сравнительного анализа платформенной и дистанционной занятости населения. Новизна исследования заключается в одном из первых обобщений статистических данных о платформенной и дистанционной занятости за период 2022 — первой половины 2024 г. Информационную базу составляют данные бюллетеня Федеральной службы государственной статистики «Итоги выборочного обследования рабочей силы». В статье представлены данные об общей численности платформенных и дистанционных работников, их распределению по полу, возрасту, уровню образования, дана оценка распространенности платформенной занятости по федеральным управленческим округа. Определено, что количество платформенных работников в отдельные периоды превышает численность дистанционных работников более чем в 2 раза. Для работодателей и заказчиков организация труда через платформы позволяет достичь существенной экономии, так как на платформенных работников практически не распространяются гарантии трудового законодательства. Авторами выявлено, что и платформенная, и дистанционная занятость ориентированы в основном на лиц с достаточно высоким уровнем образования. Дистанционная занятость представляет собой привилегию для высококвалифицированных работников. По результатам анализа сделан прогноз об увеличении спроса на платформенную и дистанционную занятость как со стороны работников, так и со стороны работодателей. В среднесрочной перспективе достижимым является показатель вовлеченности в новые формы занятости до 10 % рабочей силы (7–8 млн человек). По результатам исследования определены перспективы дальнейшего развития новых форм занятости населения, обоснована необходимость принятия закона «О платформенной занятости».
The aim of this research is to establish a comparative analysis and evaluation of platform and remote work. The novelty of this study lies in the comprehensive synthesis of statistical data regarding platform and remote employment trends for the period spanning from 2022 to the first half of 2024. The data used in this study were extracted from the official bulletin published by the Federal State Statistics Service titled «Results of a Sample Survey of the Workforce». The article provides insights into the overall number of platform and remote workers, their demographic distribution based on gender, age, educational background, and offers an assessment of platform employment prevalence across federal administrative regions. It was found that in certain timeframes, the number of workers engaged in platform work surpasses that of those engaged in remote work by more than twofold. For both employers and clients, utilizing platforms for work organization offers substantial cost savings, as platform workers are largely exempt from labour law protections. The authors have demonstrated that both platform employment and remote work are primarily targeted towards individuals with a relatively advanced level of education. Remote work serves as a privilege for professionals with exceptional skills. Based on the findings of their analysis, they have projected an increase in the demand for both platform and remote work among both employees and employers in the future. In the medium term, it is feasible to achieve a level of participation in these new forms of employment reaching up to 10 % of the total workforce, amounting to approximately 7–8 million individuals. The study has provided insights into the potential for the continued development of these innovative employment models, and the necessity for the enactment of legislation such as the «Platform Employment Act» has been substantiated.