Данная научная статья посвящена вопросам обеспечения устойчивого функционирования рынка труда Российской Федерации на фоне свободы передвижения трудовых ресурсов из государств-участниц Евразийского экономического союза. Подписанное соглашение между странами-участницами способствовало усилению интеграционных процессов рынков труда, капитала, услуг, предусматривая режим упрощенного трудоустройства, отсутствие системы квотирования на иностранную рабочую силу, действие для них аналогичного, как для граждан Российской Федерации, налогового режима. Отсутствие ограничений для миграционных потоков может обуславливать как положительные, так и отрицательные последствия для устойчивого функционирования российского труда. Автором были проанализированы различные подходы к влиянию интеграционных процессов на развитие рынка труда. Выявлены преимущества устранения барьеров для иностранной трудовой силы на фоне непростой демографической ситуации в Российской Федерации, а именно: возможность восполнения недостающих работников, заполнение ниш невостребованных у российских граждан профессий, «насыщение» точек экономического роста человеческим капиталом. Также, наряду с вышеперечисленным, в работе отмечены существенные недостатки от беспрепятственного перемещения внешней трудовой миграции, связанные с притоком низкоквалифицированной рабочей силы, что занижает стандарты рынка труда, демографической экспансией, тем самым создавая угрозу национальным интересам. Данные факты подтверждаются представленными в работе статистическими данными о потоках и распределении прибывающих мигрантов в Российскую Федерацию. Результаты проведенного в статье анализа свидетельствуют о несомненных преимуществах интеграционных процессов, однако с усилением внимания к разработке и реализации эффективных мер по минимизации сопутствующих рисков и угроз.
This scientific article is devoted to the issues of ensuring the sustainable functioning of the labor market of the Russian Federation against the background of the freedom of movement of labor resources from the member states of the Eurasian Economic Union. The signed agreement between the participating countries contributed to strengthening the integration processes of labor, capital, and services markets, providing for a simplified employment regime, the absence of a quota system for foreign labor, and the effect of a tax regime similar to that for citizens of the Russian Federation. The absence of restrictions on migration flows can have both positive and negative consequences for the sustainable functioning of Russian labor. The author analyzed various approaches to the impact of integration processes on the development of the labor market. The advantages of removing barriers to foreign labor are revealed against the background of the difficult demographic situation in the Russian Federation, namely: the possibility of filling in missing workers, filling niches of professions unclaimed by Russian citizens, «saturation» of points of economic growth with human capital. Also, along with the above, the work notes significant disadvantages from the unhindered movement of external labor migration associated with the influx of low-skilled labor, which lowers labor market standards, demographic expansion, thereby posing a threat to national interests. These facts are confirmed by the statistical data presented in the work on the flows and distribution of incoming migrants to the Russian Federation. The results of the analysis carried out in the article indicate the undoubted advantages of integration processes, however, with increased attention to the development and implementation of effective measures to minimize the associated risks and threats.