Проблема подготовки медицинских кадров в России имеет в настоящее время особое значение, что связано с необходимостью повышения качества и доступности здравоохранения, в целях реализации поставленных Президентом задач по сохранению населения, здоровья и благополучия граждан в рамках сформулированных национальных целей развития Российской Федерации до 2030 года. Наличие кадров в системе здравоохранения обеспечивает благосостояние муниципалитетов, экономическую безопасность регионов. Не менее важным фактором, оказывающим влияние на здоровье населения, выступают возможности и наличие навыков у медицинского персонала использовать высокотехнологичное оборудование и современные медицинские технологии; эффективность функционирования цифрового пространства, способствующего повышению удовлетворенности населения оказанием медицинской помощи. Однако, несмотря на многочисленные попытки укомплектовать штат медицинских сотрудников, разработку национальных, региональных и муниципальных проектов по сохранению и привлечению медицинских работников, дефицит кадров в системе здравоохранения России сохраняется и в настоящее время. В представленной научной статье исследованы основные направления государственной кадровой политики в сфере здравоохранения в Российской Федерации, выполнен обзор ключевых нормативных правовых документов, определяющих приоритеты развития здравоохранения в нашей стране, в том числе в сфере подготовки высококвалифицированных медицинских кадров различного уровня. Авторами представлен анализ факторов, осуществляющих влияние на работу медицинского персонала в сельской местности, выполнена оценка эффективности показателей, достигнутых в ходе реализации федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в Уральском федеральном округе в разрезе субъектов, входящих в него, в 2021 году. По результатам исследования авторами сформулированы проблемы и предлагаемые мероприятия в системе обеспечения сферы здравоохранения квалифицированными кадрами.
The problem of training medical personnel in Russia is currently of particular importance, which is associated with the need to improve the quality and accessibility of healthcare in order to implement the tasks set by the President to preserve the population, the health and well-being of citizens within the framework of the formulated national development goals of the Russian Federation until 2030. The presence of personnel in the health care system ensures the well-being of municipalities, the economic security of the regions. An equally important factor influencing the health of the population is the ability and skills of medical personnel to use high-tech equipment and modern medical technologies; the effectiveness of the functioning of the digital space, which contributes to increasing the satisfaction of the population with the provision of medical care. However, despite numerous attempts to staff the medical staff, the development of national, regional and municipal projects to retain and attract medical workers, the shortage of personnel in the Russian healthcare system continues to this day. In the presented scientific article, the main directions of the state personnel policy in the field of healthcare in the Russian Federation are studied, a review of the key regulatory legal documents that determine the priorities for the development of healthcare in our country, including in the field of training highly qualified medical personnel at various levels, is made. The authors present an analysis of the factors that influence the work of medical personnel in rural areas, assess the effectiveness of the indicators achieved during the implementation of the Federal project «Providing medical organizations in the healthcare system with qualified personnel» in the Urals Federal District in the context of its constituent entities in 2021. Based on the results of the study, the authors formulated problems and proposed measures in the system of providing the healthcare sector with qualified personnel.