В настоящее время особо остро встает вопрос потребности в руководителях государственной гражданской службы необходимых обществу, а именно подготовки новых кадров управления, способных эффективно обеспечить реализацию своих профессиональных функций, от чего зависит настоящее и будущее российской экономики и государства. В период активных перемен современная сфера государственного управления предъявляет серьезные требования к государственным гражданским служащим. Значительный акцент делается на формирование и развитие профессиональной компетентности в условиях постоянных изменений законодательно-правовых аспектов и требований к управленческой деятельности. В статье поднимается проблема обеспечения государственной власти высокоэффективными и компетентными кадрами. Особое внимание уделяется применению компетентностного подхода при подготовке качественных кадров для государственной службы. На основе анализа различных позиций ученых автором в данной статье раскрывается сущность понятий «компетентность», «профессиональная компетентность», «правовая компетентность», уточняются понятия «факторы» и «развитие». Автором приведена структура профессиональной компетентности госслужащих и состав правовой компетентности государственных гражданских служащих; обозначены факторы развития правовой компетентности государственных гражданских служащих, а также дается перечень направлений развития правовой компетентности будущих государственных гражданских служащих. В статье указывается на необходимость целенаправленности и системности в процессе развития правовой компетентности у будущих госслужащих. Развитие отдельных правовых компетенций (мотивационно-ценностные и когнитивно-деятельностные, практические, операциональные) обеспечит будущим государственным служащим необходимый уровень правовой компетентности в целом.
Currently, the issue of the need for the heads of the state civil service necessary for society is particularly acute, namely, the training of new management personnel capable of effectively ensuring the implementation of their professional functions, on which the present and future of the Russian state depends. In the period of active changes, the modern sphere of public administration imposes serious requirements on public civil servants. Considerable emphasis is placed on the formation and development of professional competence, in conditions of constant changes in legislative and legal aspects and requirements for management activities. The article raises the problem of providing public authorities with highly effective and competent personnel. Particular attention is paid to the use of a competence-based approach in the training of high-quality personnel for the civil service. Based on the analysis of various positions of scientists, in this article the author reveals the essence of the concepts of «competence», «professional competence», «legal competence», clarifies the concepts of «factors» and «development». The author presents the structure of professional competence of civil servants and the composition of the legal competence of civil servants; identifies the factors of development of legal competence of civil servants, and also gives a list of directions for the development of legal competence of future civil servants. The article points out the need for purposefulness and consistency in the process of developing legal competence among future civil servants, and also notes that the development of individual legal competencies (under the influence of identified factors and designated areas of anagenesis) will provide a student studying in the direction of «State and Municipal Administration» with the necessary level of legal competence in general.