В качестве цели данной научной работы было выделено изучение актуальных аспектов регулирования рисков, вызванных конфликтами в организациях. Автором была отмечена актуальность изучения рисков, которые отражают конфликтогенность организационной среды. В работе были рассмотрены ключевые положения, которые касаются сущности риска и его особенностей, были выделены современные подходы к определению факторов риска. По итогам работы были глубоко изучены различные подходы к определению индикаторов экономической безопасности хозяйствующих субъектов. Изучены различные подходы к определению экономической безопасности предприятия, как со стороны нормативно-правовых актов, так и с точки зрения экспертов. Далее была проведена историческая справка понятия конфликта, его базового понимания в научной среде. В работе были изучены ключевые типы конфликтов по нескольких основаниям. Автор подчеркивает, что одним из главных методов управления рисками внутри организации является создание такой культуры, которая будет способствовать предотвращению конфликтов. Он также обсуждает важность установления четких правил и процедур для управления конфликтами, а также назначения ответственных лиц за регулирование рисков. Автор также предлагает использовать методы управления конфликтами, такие как медиация, чтобы предотвратить эскалацию конфликта до более серьезных проблем. Он подчеркивает, что такие методы могут помочь снизить риски, связанные с конфликтами в организации. Для того чтобы эффективно управлять рисками, вызванными конфликтами внутри организации, автор советует регулярно проводить аудит рисков и анализировать результаты. Он также подчеркивает важность обучения сотрудников организации, чтобы они могли лучше понимать риски и уметь эффективно управлять ими.
As the purpose of this scientific work, the study of topical aspects of managing risks caused by conflicts in organizations was singled out. The author noted the relevance of studying risks that reflect the conflict potential of the organizational environment. The paper considered the key provisions that relate to the essence of the risk and its features, identified modern approaches to the definition of risk factors. Based on the results of the work, various approaches to determining indicators of the economic security of economic entities were deeply studied. Various approaches to determining the economic security of an enterprise have been studied, both from the side of legal acts and from the point of view of experts. Further, a historical reference was made to the concept of conflict, its basic understanding in the scientific community. Key types of conflicts have been studied in this paper for several reasons. The author emphasizes that one of the main methods of risk management within an organization is the creation of a culture that will contribute to the prevention of conflicts. He also discusses the importance of establishing clear rules and procedures for conflict management, as well as appointing responsible persons for risk management. The author also suggests using conflict management techniques such as mediation to prevent the conflict from escalating into more serious issues. He emphasizes that such practices can help reduce the risks associated with conflict in an organization. In order to effectively manage the risks caused by conflicts within the organization, the author advises to regularly audit risks and analyze the results. He also emphasizes the importance of training the employees of an organization so that they can better understand risks and be able to manage them effectively.