Данная статья рассматривает особенности механизма функционирования российского рынка труда. Главное внимание в работе уделено особенностям формирования спроса на отечественном рынке труда и сравнению их с опытом зарубежных стран, а также механизмам изменения спроса и предложения труда. Еще один важный пункт, рассматриваемый в статье, — это структурные особенности российского рынка труда. В статье авторы анализируют текущее состояние рынка труда в России, определяют его специфику, выявляют основные тенденции и проблемы, которые влияют на его эффективность. Исследуется эластичность предложения на рынке труда для разных социально-демографических групп: женщин, мужчин, одиноких матерей, пенсионеров. Особое внимание уделяется вопросам занятости, безработицы, заработной платы, в том числе резервной заработной платы и трудовой миграции. Рассматривается поведение индивида на рынке труда, его предпочтение иметь скорее низкооплачиваемую работу, чем вовсе остаться без средств к существованию, для рассмотрения данного тезиса используется проверка закона Оукена для России. В статье отмечается многофакторное влияние экономики, политики государства и социокультурных аспектов на рынок труда в России. Также в работе отражается эволюция структуры рабочих мест в России, происходящая под влиянием технологического прогресса и роста отечественной экономики. В заключении авторы делают выводы о необходимости реформирования и совершенствования механизма функционирования российского рынка труда для повышения его эффективности и устойчивости, предлагают конкретные меры со стороны спроса и со стороны предложения труда.
This article examines the features of the functioning mechanism of the Russian labor market. The main attention in the work is paid to the peculiarities of the formation of demand in the domestic labor market and comparing them with the experience of foreign countries, as well as the mechanisms of changes in labor demand and supply. Another important point discussed in the article is the structural features of the Russian labor market. In the article, the authors analyze the current state of the labor market in Russia, determine its specifics, and identify the main trends and problems that affect its effectiveness. The elasticity of supply in the labor market is studied for different socio-demographic groups: women, men, single mothers, pensioners. Particular attention is paid to issues of employment, unemployment, wages, including reserve wages and labor migration. The behavior of an individual in the labor market is considered, his preference is to have a low-paid job rather than be left without any means of subsistence; to examine this thesis, a test of Okun's law for Russia is used. The article notes the multifactorial influence of the economy, state policy and sociocultural aspects on the labor market in Russia. The work also reflects the evolution of the structure of jobs in Russia, which occurs under the influence of technological progress and the growth of the domestic economy. In conclusion, the authors draw conclusions about the need to reform and improve the mechanism of functioning of the Russian labor market to increase its efficiency and sustainability and propose specific measures on the demand side and on the labor supply side.