Статья посвящена кадровой составляющей экономической безопасности хозяйствующего субъекта. Описаны отдельные аспекты и возможные показатели их оценки. В условиях новой реальности и тенденций на рынке труда, кадры становятся стратегическим ресурсом компании и важнейшим объектом экономической безопасности. Развитие цифровизации бизнес-процессов привело к пересмотру роли персонала, который стал носителем интеллектуальной собственности. Возрастающие в последнее время риски кадровой безопасности, такие как: недостаток квалифицированных специалистов, утечка информации, мошеннические действия со стороны персонала и конкурентная разведка повышают актуальность развития систем оценки и мониторинга кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности. Кадровая составляющая оказывает влияние на устойчивость, конкурентоспособность и рентабельность хозяйствующих субъектов. Автором обосновывается влияние защищенности кадров от внешних и внутренних угроз на другие аспекты экономической безопасности. Выявляются основные критерии, позволяющие оценивать уровень кадровой безопасности, такие как: текучесть кадров, удовлетворенность оплатой труда, квалификация, мотивация и лояльность сотрудников. Отдельно анализируется риск утечки конфиденциальной информации, уязвимость по отношению, к которому является наиболее высокой именно в сфере работы персонала. Автор приходит к выводу, что угрозы экономической безопасности, источником которых является персонал, охватывают и другие составляющие экономической безопасности, такие как: информационная безопасность и финансовая безопасность. Поэтому повышение уровня кадровой составляющей экономической безопасности хозяйствующего субъекта обладает синергетическим эффектом и повышает общий уровень экономической безопасности за счет положительного влияния на другие компоненты.
The article examines the fundamental principles of the personnel component of the economic security of an economic entity. Specific aspects and key indicators for its assessment are studied. In the context of digitalization, sanctions, and economic instability, personnel are becoming a strategic resource of a company, requiring comprehensive management and effective protection. In high-tech industries, personnel are not only a resource but also a bearer of intellectual property. The recently increasing risks to personnel security, such as: a shortage of qualified specialists, information leaks, and fraudulent actions by staff, make it necessary to develop systems for assessing and monitoring personnel security to ensure sustainable development and competitiveness. The personnel component is the most important element of a company's economic security, affecting the stability and efficiency of its functioning in modern conditions. The author substantiates the significant influence of personnel on other aspects of economic security. The main criteria enabling the assessment of the level of personnel security are identified, including indicators of staff turnover, qualifications and professionalism, motivation, and employee loyalty. Special attention is paid to the analysis of the risk of confidential information leakage, which can negatively affect the financial and reputational stability of an organization. The research results show that companies need a comprehensive assessment of the personnel component of economic security, which allows for the timely identification of threats and the implementation of effective measures to neutralize them. This has a synergistic effect on other components of economic security and enhances the competitiveness of the economic entity. The conclusions and recommendations of the article can be used in the practice of human resource management and ensuring the economic security of organizations in various industries.