В настоящей статье рассматривается управление потоками рабочей силы из Содружества независимых государств (СНГ) в регионы Российской Федерации в контексте обеспечения демографической стабильности и укрепления экономического суверенитета. В условиях прогнозируемого снижения рождаемости в России (до 1,42 в 2025 году) и наличия избыточной рабочей силы в Центральной Азии миграционные процессы приобретают важное значение для удовлетворения дефицита на отечественном рынке труда. Согласно данным исследования, мигранты составляют до 70 % занятых в таких секторах экономики, как строительство, сельское хозяйство и сфера услуг. Анализ, проведенный на основе данных Росстата, Министерства труда РФ и Евразийской экономической комиссии за период 2020–2025 гг., позволил выявить существенный вклад мигрантов в рост ВВП (1,5–2 % ежегодно) и пополнение рабочей силы (4–5 млн человек). В то же время исследование выявило ряд рисков, связанных с не формализацией занятости мигрантов (до 50 %), демпингом заработной платы и уязвимостью к внешним шокам, таким как пандемии или санкции. Для минимизации рисков и максимизации положительных эффектов от трудовой миграции автором предлагаются институциональные меры: гармонизация визовых режимов в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС), введение системы профессионального квотирования и разработка программ по интеграции мигрантов в российское общество. В заключение автор подчеркивает важность суверенного подхода к миграционной политике как фундаментального условия для обеспечения устойчивого демографического развития страны.
This article examines the management of labor flows from the Commonwealth of Independent States (CIS) to the regions of the Russian Federation in the context of ensuring demographic stability and strengthening economic sovereignty. With the projected decline in the birth rate in Russia (to 1,42 in 2025) and the presence of an excess labor force in Central Asia, migration processes are becoming important to meet the shortage in the domestic labor market. According to the study, migrants account for up to 70 % of those employed in economic sectors such as construction, agriculture and services. An analysis based on data from Rosstat, the Ministry of Labor of the Russian Federation and the Eurasian Economic Commission for the period 2020–2025 revealed a significant contribution of migrants to GDP growth (1,5–2 % annually) and the replenishment of the labor force (4–5 million people). At the same time, the study identified a number of risks associated with the non-formalization of migrant employment (up to 50 %), wage dumping, and vulnerability to external shocks such as pandemics or sanctions. To minimize the risks and maximize the positive effects of labor migration, the author suggests institutional measures: the harmonization of visa regimes within the framework of the Eurasian Economic Union (EAEU), the introduction of a system of professional quotas and the development of programs for the integration of migrants into Russian society. In conclusion, the author emphasizes the importance of a sovereign approach to migration policy as a fundamental condition for ensuring sustainable demographic development of the country.