Автором представлена исследовательская работа, в которой рассматриваются изменения в общественных настроениях и ценностях людей и их влияние на факторы мотивации разных типов людей. Авторы выделяют различные определения мотивации, эффективные методы мотивации персонала, такие как повышение оплаты труда, профессиональное развитие, создание благоприятной рабочей атмосферы и другое. Особое внимание уделяется значению повышения заработной оплаты труда и предоставления бонусов за высокие результаты работы в период экономического кризиса, а также важности конфиденциальности заработной платы для формирования командного духа. Проведен сравнительный анализ мотивирующих факторов в России и США, среди них выделили мотивирующие факторы в России: материальное вознаграждение, интересную работу, карьеру. Также разобраны особенности мотивации и демотивации различных типов людей, для этого разделили людей на четыре типа людей с помощью типологии DISC. Приведены мотивы, способы мотивации и опасения каждого типа по типологии DISC. Статья предлагает практические рекомендации для менеджеров и руководителей по применению персонализированных подходов к мотивации сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей. Кроме того, она обсуждает важность создания благоприятной рабочей среды, способствующей разнообразию мотивационных подходов. Результаты исследования могут быть использованы для оптимизации своих программ мотивации различных типов людей, создавая более продуктивную и приятную рабочую среду для всех.
The author presents a research paper that examines changes in public attitudes and values of people and their impact on motivation factors of different types of people. The authors identify various definitions of motivation, effective methods of staff motivation, such as pay increases, professional development, creation of a favorable working atmosphere, and more. Special attention is paid to the importance of increasing wages and providing bonuses for high performance during the economic crisis, as well as the importance of salary confidentiality for the formation of team spirit. A comparative analysis of motivating factors in Russia and the USA has been carried out, among them motivating factors in Russia have been identified: financial reward, an interesting job, a career. The features of motivation and demotivation of various types of people are also analyzed. For this purpose, people were divided into four types of people using the DISC typology. The motives, methods of motivation and fears of each type are given in accordance with the DISC typology. The article offers practical recommendations for managers and supervisors on the application of personalized approaches to employee motivation, taking into account their individual characteristics. In addition, she talks about the importance of creating a supportive work environment that promotes the use of different approaches to motivation. The results of the study can be used to optimize motivation programs for different types of people, create a more productive and enjoyable work environment for everyone.