2025. — Т 17. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/05favn225.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 404 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Куцевол, Н. Г. Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений / Н. Г. Куцевол, Г. М. Ибрагимова, Г. Г. Батыршин // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf (дата обращения: 17.07.2025).

Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений

Куцевол Надежда Геннадьевна
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Россия, Казань
Доцент кафедры «Конфликтологии»
Кандидат экономических наук
E-mail: nadezhda_k@inbox.ru

Ибрагимова Гулия Магдутовна
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Россия, Казань
Институт управления, экономики и финансов
Доцент кафедры «Менеджмента в социальной сфере»
Кандидат экономических наук
E-mail: guliyk@yandex.ru

Батыршин Григорий Гамирович
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казань, Россия
Соискатель
E-mail: ggbatyrshin@mail.ru

Аннотация. В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность, оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход, ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности, оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности» потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно.

Ключевые слова: менеджмент; управление персоналом; человекоцентричность; организационные отношения; система управления; организационная инфантильность; организационные параметры

Скачать