2020. — Т 12. — №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/17ecvn220.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 312.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин, П. В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде / П. В. Симонин, Т. В. Богачева, С. В. Граба // Вестник Евразийской науки. — 2020. — Т 12. — №2. — URL: https://esj.today/PDF/17ECVN220.pdf (дата обращения: 19.04.2024).

Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде

Симонин Павел Владимирович
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической теории»
ЧОУ ВО «Московский университет им. С.Ю. Витте»
Доцент кафедры «Рекламы и человеческих ресурсов»
Кандидат экономических наук, профессор РАЕ
E-mail: simoninp-v@mail.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Богачева Татьяна Вячеславовна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Доцент «Высшей школы экономики, менеджмента и права»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tvbogacheva@mail.ru

Граба Светлана Владимировна
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов», Москва, Россия
Магистрант Департамента «Инновационный менеджмент в отраслях промышленности»
E-mail: posta_2007@mail.ru

Аннотация. В статье, рассматриваются вопросы инновационного управления человеческими отношениями в бизнес-среде на основе анализа HR-инноваций, внедренных ведущими компаниями на основе дистанционных и информационных технологий, которые являются одними из наиболее важных пунктов в повестке глобальной экономической ситуации и определяют формирование экономических институтов, соответствующих этим экономическим преобразованиям. В статье обозначена роль информации, которая предопределяет формирование механизма управления человеческими ресурсами и трудовыми отношениями и как следствие появления новых должностных функций в рамках инновационных профессий. В результате анализа выявлено, что отсутствуют эффективно функционирующие экономические институты, обуславливающие управление нововведениями в трудовой сфере. Теоретические и эмпирические результаты показывают, что трудовые отношения должны быть основаны на разработке и внедрении инновационных составляющих на основе обеспечения квалификационных характеристик персонала параметрам технико-технологической базы производства. Это предполагает развитие инновационных направлений и профессий на основе механизма спроса и предложения, силы влияния профсоюзов и норматива распределения капитала. Авторы, ссылаясь на авторитетных ученых, доказывают, что развитие инноваций в большей степени приведет к потере рабочих мест, чем к их созданию. По результатам теоретико-методологического исследования обосновывается необходимость выбора конкретных мероприятий и определения плана действий, развития эффективного партнерства между специалистами службы управления персоналом и человеческими ресурсами компании. Одновременно доказывается, что цифровизация и информационные технологии с большой вероятностью окажут глубокое влияние на трудовые функции, а значит человеческий капитал и как следствие на структуру и характер социально-трудовых отношений. Доказывается что инновации все чаще носят глобальный характер, начиная от административных процессов до новых профессий в сфере управления человеческими ресурсами. Авторами представлены топ-5 инновационных направлений в управлении человеческими ресурсами: лидерство, управление талантами, корпоративная культура, кадровая стратегия и вовлечение сотрудников.

Ключевые слова: человеческие ресурсы; инновационное управление; экономический институт; трудовые функции; социально-трудовые отношения; инновационные подходы

Скачать