2018 №5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/17ecvn518.html

Полный текст статьи в формате PDF


Ссылка для цитирования этой статьи:

Патутина Н.А., Кривошеин Н.В. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Вестник Евразийской науки, 2018 №5, https://esj.today/PDF/17ECVN518.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Методологические вопросы изучения организационной культуры

Патутина Наталия Анатольевна
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», Москва, Россия
Доцент кафедры «Государственного и муниципального управления и правоведения»
Кандидат педагогических наук
E-mail: patutinaw@yandex.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=405272

Кривошеин Николай Викторович
ООО «Инвестиционно-консалтинговая компания «ЦЕНТР-РЕГИОН», Москва, Россия
Генеральный директор
E-mail: Nik-krivoshein@yandex.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=809985

Аннотация. В статье обсуждается специфика научных подходов к изучению организационной культуры. Авторы отмечают – в силу того, что организационная культура является частью культуры как общечеловеческого феномена, ее понимание обусловлено рядом научных концепций, в русле которых происходит изучение культуры. Авторы пишут, что при изучении организационной культуры перед исследователями стоят несколько основных вопросов. Можно ли намеренно управлять организационной культурой? С помощью каких инструментов целесообразно изучать культуру? Какие аспекты организационной культуры необходимо изучать? Каждый научный подход дает свой ответ на эти вопросы. В статье делается вывод, что социологический подход в изучении организационной культуры основан на понимании ее как результата социального взаимодействия, который можно описать (символы, легенды, ритуалы) и исследовать, но который не подвержен управлению. Психологические исследования направлены на изучение основных культурных предположений, свойственных группе и выявлению путей их создания. В исследованиях в области менеджмента представлены модели, которые позволяют проследить то, как влияет культура на организацию. Согласно управленческому подходу в большей мере через организационную культуру крупные фирмы могут быть изменены для достижения целей. Авторская позиция состоит в том, что в настоящее время актуален подход, который опирается на полидисциплинарное знание и позволяет рассматривать организационную культуру как целенаправленно и планомерно формируемую руководителями совокупность коллективных представлений членов корпорации о миссии и ценностях, о способах ролевого и межличностного поведения, о соответствующем видении, понимании и способах восприятия и интерпретации мира внутри и вне корпорации.

Ключевые слова: организационная культура; организационные ритуалы; корпоративные символы; управление формированием организационной культуры; корпоративная идентичность; корпоративные ценности; корпоративные нормы

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Добавить комментарий