2023. — Т 15. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/17favn123.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 562.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Фоменко, Н. М. Влияние кадрового менеджмента на квалификацию сотрудников в цифровой среде / Н. М. Фоменко, К. А. Кураян // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/17FAVN123.pdf (дата обращения: 25.07.2024).


Влияние кадрового менеджмента на квалификацию сотрудников в цифровой среде

Фоменко Наталья Михайловна
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова», Москва, Россия
Профессор кафедры «Теории менеджмента и бизнес-технологий»
Доктор экономических наук
E-mail: fnata77@mail.ru

Кураян Кристина Акоповна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации»
Южно-Российский институт управления, Ростов-на-Дону, Россия
Старший преподаватель кафедры «Менеджмента»
E-mail: kristinakurayan@rambler.ru

Аннотация. В рамках данной статьи рассматривается вопрос, связанный с изучением влияния кадрового менеджмента на профессионально-квалификационный уровень сотрудников в цифровой среде. Автором отмечается, что повсеместное инкорпорирование современных кадровых технологий не исключает роли человеческого фактора в решении задач кадрового менеджмента и на определенных этапах работы с персоналом позволяет повысить эффективность отдельных этапов (отбор персонала, анализ производительности труда, формирование вознаграждения и т. п.). Автор убежден в том, что обязательным условием развития предприятия является повышение квалификации HR-менеджеров. Это обусловлено тем, что именно эти работники внедряют программы изменений и программы удержания ключевого персонала в сложных экономических условиях. В статье представлен график, наглядно отражающий уровень производительности некоторых стран, на основе которого автор формулирует вывод об отставании России от своих конкурентов. Он приводит две основные причины, препятствующие более эффективному и быстрому наращиванию темпов производства в стране. Помимо этого, в статье представлен сравнительный анализ уровня цифровой зрелости отечественных организаций, который позволил более глубоко изучить проблемные вопросы и предложить мероприятия по повышению производительности труда, на основе которой объективно усиливается роль инструментария кадрового менеджмента в управлении человеческими ресурсами, что отражается в аспекте стимулирования персонала к высокопроизводительному труду, формирования способности к инновационному мышлению, развития его творческого потенциала. Однако, как показывают данные Росстата, представленные в статье, в России наблюдается дефицит квалифицированных работников практически во всех отраслях экономики. В связи с этим автор формулирует предложения, направленные на минимизацию данной проблемы.

Ключевые слова: кадровый менеджмент; управление человеческими ресурсами; производительность труда; цифровизация; цифровые технологии управления; ИКТ; повышение квалификации; научно-технический прогресс; экономическая эффективность

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий