2022. — Т 14. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/19ecvn322.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 445.8 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Курбацкая, Т. Б. Новая парадигма институционализации трудовых отношений, обучения и заработной платы / Т. Б. Курбацкая, Г. М. Нуруллина, Н. Х. Мугинова // Вестник Евразийской науки. — 2022. — Т 14. — № 3. — URL: https://esj.today/PDF/19ECVN322.pdf (дата обращения: 19.04.2024).

Новая парадигма институционализации трудовых отношений, обучения и заработной платы

Курбацкая Татьяна Борисовна
ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта», Москва, Россия
Российская открытая академия транспорта
Доцент кафедры «Экономической теории и менеджмента»
ЧОУ ВО «Московский университет имени С.Ю. Витте», Москва, Россия
Доцент кафедры «Рекламы и человеческих ресурсов»
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: alterego123@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=361755

Нуруллина Гульфиза Мазитовна
УВО «Университет управления «ТИСБИ»
Набережночелнинский филиал, Набережные Челны, Россия
Доцент кафедры «Юридических и гуманитарных дисциплин»
Кандидат политических наук, доцент
E-mail: Nurullina@inbox.ru

Мугинова Назира Халитовна
УВО «Университет управления «ТИСБИ»
Набережночелнинский филиал, Набережные Челны, Россия
Доцент кафедры «Юридических и гуманитарных дисциплин»
Кандидат социологических наук, доцент
E-mail: Mhnazira@mail.ru

Аннотация. Развитие социально-трудовых отношений необходимо рассматривать дуально применительно к системе обучения. С одной стороны, как способ получения образования на рабочем месте, а с другой как средство развития навыков сотрудников, создания прочной основы для институционализации и поддержки современных методов обучения. Авторы убеждают что сотрудники как правило обладают определенным количеством знаний, связанных с различными рабочими местами, однако в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации этого недостаточно и им необходимо адаптироваться к новым требованиям внутрифирменных рынков труда. Анализ показал, что электронное обучение чаще всего используется фирмами для удовлетворения своих требований, снижения расходов и в частности при наличии географически рассредоточенной рабочей силы, что обеспечивает гибкие возможности обучения, а также достаточно быстрое повышение квалификацию. В то же время для таких предприятий рекомендуется внедрять не только системы, технологии и процессы, но и встраивать их в процесс обучения, в повседневные рабочие потоки поскольку это связано с изменениями в процедурах и компетенциях фирм, при этом любая работа за пределами стационарного рабочего места должна находиться в рамках применяемого национального законодательства, коллективных договоров и правил компании. В результате эпидемиологической ситуации для этих компаний может действовать реальный шок различных видов издержек включая затраты, на заработную плату которые будут расти в ходе коллективных переговоров или с учетом изменения цен и стоимости жизни. Одновременно доказывается что принципалы и агенты в процессе установления трудовых отношений вероятно будут сталкиваться с проблемой справедливой оплаты труда, эквивалентной компенсации за внепроизводственный (домашний) узел офисного центра несмотря на наличие кадровой политики и имеющихся демократических самоорганизаций рабочих. Авторы акцентируют внимание на том, что обучение с использованием современных телекоммуникационных технологий повышает не только производительность труда сотрудников, но и их инициативность, качество работы и развитие бизнеса. Анализ показал, что за последние двадцать лет наблюдался разрыв между ростом заработной платы и производительностью труда, а показатель изобретательской активности среди работающего населения в РФ был значительно ниже, чем в других странах. Это доказывает институциональную недостаточность и низкую инновационную активность, а также отсутствие здоровых и разумных трудовых отношений между принципалами и агентами несмотря на набор однородных механизмов поддержки в условиях институционализации социально-трудовых отношений. Рекомендуется выработать нормативно-правовые, институциональные и политические меры для преодоления кризиса в социально-трудовой сфере и поддержания достойного уровня заработной платы.

Ключевые слова: труд; заработная плата; электронное обучение; социально-трудовые отношения; производительность труда; телеработа; дистанционные технологии; затраты на оплату труда; инновационная активность

Скачать