2021. — Т 13. — №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/21savn321.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 271.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Проворов, В. Н. Управление кадровым потенциалом строительной организации / В. Н. Проворов // Вестник Евразийской науки. — 2021. — Т 13. — №2. — URL: https://esj.today/PDF/21SAVN321.pdf (дата обращения: 20.04.2024).

Управление кадровым потенциалом строительной организации

Проворов Вячеслав Николаевич
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Строительный институт
Магистрант базовой кафедры АО «Мостострой-11»
E-mail: Vp-alhon72@mail.ru

Аннотация. В статье, автором поставлена цель – рассмотреть вопрос кадрового потенциала, проблему управления кадрами в строительных организациях, какие спектры могут влиять на подбор кадров в данных организациях, отобразить особенности данной сферы, которые могут повлиять на подбор кадров, подчеркнуть важность кадров, человеческого ресурса, квалификацию специалистов.

В строительной сфере достаточно большая потребность в кадрах, имеющих квалификацию, профессионалов, имеющих определенные навыки. С ростом строительства из года в год, потребность в таких кадрах растет все больше и больше.

Во многих строительных организациях стоит проблема реализации кадрового потенциала, поэтому, прежде всего в организации строительного профиля чтобы достичь определённых целей, поставленных перед организацией, кадровый состав нужно набирать не только по количественному составу, но и по качественному, рассматривая по навыкам, знаниям, умения связанными с выполнением возложенных на них обязанностей.

Также в статье выделены особенности строительной сферы, важность не только количественного состава, но и качественных характеристик кадров. Выделена потенциальная проблема развития данной сферы в связи с острым кадровым вопросом. Анализируя публикации на схожие темы, изучен вопрос недостающей освещенности проблемы конкретно для строительной сферы, необходимость ее обсуждения в научной среде, также в среде производственной, освещение отправных точек решения ситуации.

Учитывая определённые особенности в подборе кадров в строительных организациях, автором сделаны выводы и на основании всего исследования разработаны рекомендации по формированию кадрового потенциала.

Ключевые слова: кадровый потенциал; управление кадрами; подбор кадров; потенциал сотрудников; кадровые особенности в строительной сфере; кадровый резерв; трудовые затраты

Скачать