2025. — Т 17. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/46favn225.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 527.2 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Мачихин, И. Д. Управление рисками пространственного развития, оказывающими влияние на кадровую безопасность производственных компаний / И. Д. Мачихин // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/46FAVN225.pdf (дата обращения: 17.07.2025).

Управление рисками пространственного развития, оказывающими влияние на кадровую безопасность производственных компаний

Мачихин Иван Дмитриевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Аспирант
E-mail: machixin25@yandex.ru

Аннотация. Представленное исследование посвящено актуальной проблематике управления рисками пространственного развития, оказывающими существенное влияние на кадровую безопасность производственных компаний в Российской Федерации. Современная экономическая реальность характеризуется комплексом вызовов, сформировавшихся во второй и третьей декадах XXI века, которые кардинально трансформировали рынок труда и модели трудовых отношений. Среди ключевых факторов выделяются: масштабная перестройка трудовых отношений вследствие ограничительных мер периода пандемии COVID-19, санкционное давление на российскую экономику, разрушение устоявшихся международных логистических и торговых цепочек, а также негативная демографическая динамика, выраженная в отрицательном приросте экономически активного населения. На основании тщательного анализа статистических данных Росстата выявлена устойчивая тенденция к дефициту трудовых ресурсов, обусловленная совокупностью демографических и социально-экономических факторов. Отдельное внимание уделяется сравнительному анализу расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в России и зарубежных странах, что позволяет установить корреляцию между инвестициями в инновационное развитие и производительностью труда. Автором разработана оригинальная методология идентификации и оценки рисков кадровой безопасности с применением риск-факторного анализа. Предложена классификация рисков по двум основным группам: социально-демографические и экономико-законодательные риск-факторы, для каждого из которых определены соответствующие категории рисков. Практическая значимость исследования заключается в разработке механизма оценки реализации кадровых рисков с использованием системы ключевых индикаторов риска (КИР) и риск-аппетита организации. Результатом исследования стала разработка комплексного инструментария управления кадровыми рисками в условиях внешних вызовов, адаптированного под специфику функционирования крупных производственных компаний. Предложенная методология позволяет своевременно выявлять потенциальные угрозы кадровой безопасности и реализовывать эффективные меры по минимизации негативных последствий. Особую ценность представляет обоснование децентрализованной структуры системы управления рисками и внутреннего контроля, в которой владелец бизнес-процесса выступает одновременно риск-менеджером, что способствует оптимизации административных издержек и повышению оперативности принятия управленческих решений.

Ключевые слова: кадровая безопасность; риск-менеджмент; производственные компании; пространственное развитие; производительность труда; демографические тенденции; ключевые индикаторы риска; риск-аппетит; трудовые ресурсы; система управления рисками; санкционное давление

Скачать