2018. — Т 10. — №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/64ecvn618.html

DOI: 10.15862/64ECVN618 (https://doi.org/10.15862/64ECVN618)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 560.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Анисимова, Н. Ю. Организационно-экономический механизм управления качеством кадрового обеспечения агропромышленного комплекса региона / Н. Ю. Анисимова // Вестник Евразийской науки. — 2018. — Т 10. — №6. — URL: https://esj.today/PDF/64ECVN618.pdf. — DOI: 10.15862/64ECVN618. (дата обращения: 19.04.2024).

Организационно-экономический механизм управления качеством кадрового обеспечения агропромышленного комплекса региона

Анисимова Наталья Юрьевна
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского», Симферополь, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Экономики агропромышленного комплекса»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: anisimova.99@mail.ru
ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5975-3213
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=770029
SCOPUS: http://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57192088455

Аннотация. В статье дано теоретическое обоснование сущности и содержания термина «кадровое обеспечение», рассмотрены особенности процессного и ресурсного подходов к его формулировке. На основании монографического и сравнительного методов исследования выявлены различия в понятиях «кадровое обеспечение» и «кадровая обеспеченность», показаны направления применения данных терминов в научной литературе.

Целью написания статьи явилась разработка и теоретико-методическое обоснование организационно-экономического механизма управления качеством кадрового обеспечения агропромышленного комплекса на региональном уровне. Региональный уровень проведенного исследования был обусловлен спецификой сельскохозяйственного производства, позволяющей дифференцировать аграрно-ориентированные регионы в контексте их кадрового обеспечения.

В статье определено, что сущностная характеристика кадрового обеспечения включает в себя три обязательных компонента: образовательный, отраслевой и региональный. При этом образование как отдельная система и отрасль экономики должно участвовать в процессе кадрового обеспечения не только на этапе получения базовых профессиональных знаний, но и повышать кадровый потенциал работника на протяжении всей его трудовой деятельности. В свою очередь, организационно-экономический механизм управления качеством кадрового обеспечения АПК региона будет основываться на объективной оценке системы аграрного образования различных уровней, определении инструментов их взаимодействия и синергетического влияния друг на друга.

В выводах проведенного исследования сформулировано, что эффективное функционирование организационно-экономического механизма управления качеством кадрового обеспечения АПК должно базироваться на концепции межотраслевого баланса аграрного рынка труда и системы аграрного образования региона, что будет способствовать выполнению стратегических целевых установок развития регионального агропромышленного комплекса.

Ключевые слова: кадровое обеспечение; процессный подход; ресурсный подход; кадровая обеспеченность; агропромышленный комплекс; регион; качество; рынок труда; организационно-экономический механизм; межотраслевой баланс

Скачать