2025. — Т 17. — № 1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/67ecvn125.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 629 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Пятыжкин, А. С. Трансформация рынка труда России в условиях ухода международных компаний / А. С. Пятыжкин, П. С. Щербаченко // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/67ECVN125.pdf (дата обращения: 28.04.2025).

Трансформация рынка труда России в условиях ухода международных компаний

Пятыжкин Андрей Сергеевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: andreywar100@yandex.ru

Щербаченко Петр Сергеевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Корпоративных финансов и корпоративного управления»
Кандидат экономических наук
E-mail: pshcherbachenko@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1101-1181

Аннотация. В статье представлено исследование трансформации российского рынка труда в условиях масштабного ухода международных компаний, вызванного геополитической напряженностью в 2022–2023 гг. Проводится анализ тенденций, вызовов и возможностей, возникающих в сфере занятости в связи с оттоком иностранного бизнеса из страны. Актуальность темы обусловлена ее высокой значимостью для обеспечения устойчивого и сбалансированного развития российской экономики в долгосрочной стратегической перспективе. Исследование базируется на анализе статистических данных, характеризующих динамику численности работников, уровень заработной платы и потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики. В ходе работы выявлены такие последствия ухода международных компаний, как неравномерность изменений занятости по видам деятельности, увеличение структурного дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, интенсификация межотраслевого перераспределения трудовых ресурсов, обострение проблемы дефицита квалифицированных специалистов. Отмечается, что накопление этих тенденций берет начало в более ранних периодах развития рынка труда, а события 2022 года лишь усилили существовавшие ранее структурные противоречия. На основе проведенного анализа авторы приходят к выводу, что в кратко- и среднесрочной перспективе следует ожидать усиления структурных диспропорций в сфере занятости, роста конкуренции работодателей за высококвалифицированных сотрудников, а также интенсификации процессов внутренней трудовой миграции. В статье подчеркивается необходимость целенаправленных усилий государства и бизнеса по преодолению кадрового дефицита, развитию системы профессионального образования и повышения квалификации, созданию привлекательных условий труда. Решение этих задач, как предполагается, позволит не только компенсировать негативные эффекты ухода иностранных компаний, но и создать основу для формирования качественно новой модели занятости, отвечающей стратегическим приоритетам развития страны в условиях растущей геоэкономической нестабильности.

Ключевые слова: рынок труда; международные компании; занятость; кадровый дефицит; структурные диспропорции; трансформация; Россия; санкции; экономическая безопасность; кадровая безопасность

Скачать