2021 №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/01ecvn221.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 530 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Чуланова О.Л., Рябова А.М., Колесов О.С. Разработка инструментария интеграции технологии «экологичный офис» и технологии well-being в работу с персоналом с позиций гуманизации трудовой деятельности // Вестник Евразийской науки, 2021 №2, https://esj.today/PDF/01ECVN221.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Разработка инструментария интеграции технологии «экологичный офис» и технологии well-being в работу с персоналом с позиций гуманизации трудовой деятельности

Чуланова Оксана Леонидовна
БУ ВО ХМАО – Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Профессор кафедры «Государственного и муниципального управления и управления персоналом»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: chol9207@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2477-0096
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=535996
Researcher ID: https://www.researcherid.com/rid/AAB-4944-2019
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57200229000

Рябова Анна Максимовна
БУ ВО ХМАО – Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Бакалавр направления «Управление персоналом»
E-mail: ryabova.nyura2015@yandex.ru

Колесов Олег Сергеевич
Банк ВТБ (ПАО), Сургут, Россия
Начальник отдела административной поддержки в г. Сургуте,
Уральского федерального округа Управления бюджетирования, сопровождения закупок
и функциональной координации Административного департамента
Магистр менеджмента, соискатель
E-mail: Kolesov-o@yandex.ru

Аннотация. В статье представлены результаты исследования и разработка инструментария внедрения технологии «экологичного офиса» как составляющей технологии well-being в работу с персоналом современных организации с позиций гуманизации трудовой деятельности персонала. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть сущность технологии well-being; рассмотреть «экологичный офис» как составляющую технологии well-being; разработать инструменты внедрения в организацию концепции «экологичного офиса» как составной части технологии well-being.

Авторы отмечают, что многие российские организации в настоящий момент воспринимают технологию well-being как нечто новое и потому относятся к ней с недоверием. Однако, уровень использования программ благополучия быстро растет. Наиболее активно
well-being-программы внедряют: организации, борющиеся за высокоинтеллектуальные кадры (это преимущественно организации в таких сферах, как консалтинг, банковское и страховое дело, ИТ) в столице и крупных региональных центрах; организации из отраслей с тяжелыми условиями труда, а также организации из регионов со сложным бытовым укладом.

Авторами статьи определены три этапа для устранения идентифицированных в результате исследования проблем и внедрения в организацию концепции «экологичного офиса»: (1) проведение экологического аудита; (2) непосредственно внедрение технологии; (3) оценка результатов внедрения технологии.

Авторами статьи, на основе SADT-моделирования, была разработана процессная модель формирования и развития концепции «экологичного офиса», как составляющей технологии well-being. В данной модели отражены механизм и управление процессом внедрения концепции.

Авторы отмечают, что для реализации концепции «экологичного офиса», как составляющей благополучия персонала, должны быть осуществлены следующие процессы: процесс внедрения концепции «экологичного офиса» в работу организации; процесс синхронизации задач концепции «экологичного офиса» и концепции well-being; процесс оценки внедрения концепции «экологичного офиса» как составляющей well-being. Данные процессы, по мнению авторов, являются «ядром» представленной модели процессного управления. Свой вклад во внедрение концепции «экологичного офиса» и well-being в работу организации также вносят различные вспомогательные процессы. В статье они представлены подробно.

Проведенное авторами исследование показало, что концепция «экологичного офиса» не в полной мере получила свое развитие в российских организациях. Выявленные проблемы оказывают влияние в первую очередь на экологию, а впоследствии и на благополучие сотрудников и организации в целом.

В статье представлена разработанная авторами процессная модель интеграции технологии «экологичного офиса» и well-being в работу с персоналом, в которой нашли отражение механизмы и управление процессом внедрения технологии. С помощью внедрения технологии «экологичного офиса» и well-being организации смогут помочь своим сотрудникам улучшить их физическое и психологическое здоровье, создавая комфортные и благоприятные условия труда. Даже небольшие совершенствования в сфере экологичности офиса внесут свой вклад в благополучие и ее сотрудников, а также повысят имидж организации.

Ключевые слова: экологичный офис; благополучие персонала; благоприятные условия труда; well-being; инструменты внедрения в организацию концепции «экологичного офиса» как составной части технологии well-being; процессная модель интеграции технологии «экологичного офиса» и well-being

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий