2023. — Т 15. — № s6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/02favn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 345.1 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Вашаломидзе, Е. В. Оценка конкурентоспособности уровня заработных плат работников модернизированных центров занятости населения / Е. В. Вашаломидзе, Д. А. Рыжов // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s6. — URL: https://esj.today/PDF/02FAVN623.pdf (дата обращения: 22.07.2024).


Оценка конкурентоспособности уровня заработных плат работников модернизированных центров занятости населения

Вашаломидзе Елена Валерьевна
ФГБОУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Москва, Россия
Директор Центра подготовки научных кадров
Кандидат экономических наук
E-mail: rich123098@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=945132

Рыжов Дмитрий Анатольевич
ФГБОУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Москва, Россия
Эксперт Центра компетенций в сфере занятости
E-mail: dar13121987@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0009-2680-9733

Аннотация. Оценка конкурентоспособности уровня заработной платы является критическим аспектом оценки эффективности этих изменений, влияя на привлекательность профессии, качество предоставляемых услуг и стабильность кадрового состава. Актуальность темы также обусловлена необходимостью соответствия заработных плат рыночным стандартам и обеспечения конкурентоспособности центров занятости на фоне изменяющихся экономических условий. Авторы исследуют стратегическое направление модернизации службы занятости с акцентом на повышение клиентоцентричности. Авторы аргументируют необходимость увеличения заработной платы сотрудников, выделяя следующие ключевые факторы: улучшение профессиональных навыков, повышение мотивации и качества обслуживания, снижение текучести кадров и формирование стабильного опыта. Подчеркивается важность привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов для эффективной работы и инновационного развития службы занятости. Авторы также обосновывают связь между заработной платой, конкурентоспособностью и привлекательностью профессии. В дополнение к перспективам модернизации авторы выделяют риски, связанные с финансированием, дифференциацией заработной платы, потребностью в переподготовке персонала и внедрением новых технологий. Авторы предлагают разработать нормативно-правовой механизм установления минимальной оплаты труда с ее своевременной индексацией, провести анализ и пересмотр системы вознаграждения с учетом компетенций сотрудников. Дополнительно, предлагается внедрить эффективную дифференциацию заработных плат, исключающую значительные различия между рядовыми сотрудниками и руководителями. Также рекомендуется внедрить результат-ориентированный подход с использованием KPI для мотивации сотрудников к достижению высоких результатов. Авторы выделяют необходимость разработки механизмов формирования фонда оплаты труда с учетом внебюджетных источников, а также обеспечения переквалификации и дополнительного обучения сотрудников в связи с внедрением новых механизмов работы центров занятости.

Ключевые слова: конкурентоспособность; уровень заработной платы; модернизированные центры занятости; компетенции; клиентоцентричность; риски; имидж службы занятости

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий