2026. — Т 18. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/05ecvn326.html

DOI: 10.15862/05ECVN326 (https://doi.org/10.15862/05ECVN326)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 731 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Ахмедова, Т. В. Оценка системности формирования индикаторов заработной платы на примере сельскохозяйственной отрасли / Т. В. Ахмедова, З. Р. Мингазова, О. Н. Фролова [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2026. — Т 18. — № 3. — URL: https://esj.today/PDF/05ECVN326.pdf. — DOI: 10.15862/05ECVN326. (дата обращения: 11.08.2026).

Оценка системности формирования индикаторов заработной платы на примере сельскохозяйственной отрасли

Ахмедова Тамара Валерьевна
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет», Уфа, Россия
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tamariska@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0009-7852-0149
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=502848

Мингазова Зульфия Раисовна
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет», Уфа, Россия
Доцент
Кандидат политических наук, доцент
E-mail: zr1986@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0007-7417-5793
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=636517

Фролова Оксана Николаевна
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет», Уфа, Россия
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: fon37@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8141-1420
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=663404

Миннигалимова Алия Рафисовна
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет», Уфа, Россия
Старший преподаватель
E-mail: aliyaminnigalimova@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0002-7759-9114
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=719698

Аннотация. Цель исследования заключается в оценке системы индикаторов заработной платы с точки зрения функционального подхода применительно к сельскохозяйственной отрасли. На основе метода монографического анализа нормативно-правовой базы, программно-целевых документов, соглашений в области социально-трудовых отношений определены целевые индикаторы оплаты труда, распределённые по трем группам.С помощью структурирования, сопоставления, функционального анализа и методов экономического анализа выявлен ряд проблем в изучаемом вопросе. К ним относятся: несогласованность набора индикаторов заработной платы, отсутствие увязки их целевых значений в различных источниках правового регулирования оплаты труда, необоснованность установленных уровней показателей с точки зрения имеющихся ресурсов и ограничений и соответствующий многолетний срыв в их достижении, отсутствие сформированной статистической базы для их мониторинга и оценки.

Выявленные проблемы дали возможность авторам установить отсутствие целостной, взаимосвязанной и логически выстроенной системы индикаторов заработной платы по всей иерархии управления отраслью и сельскими территориями. Использование системного подхода позволило обосновать необходимость скомплектовать единый набор индикаторов заработной платы (по типу системы индикаторов достойного труда, предложенных Международной организацией труда) с установлением их единых целевых значений в масштабах отрасли и территорий.

Практическая применимость такой системы для органов государственного управления заключается в непрерывном отслеживании и определении тенденций в сфере трудовых доходов сельских жителей, своевременном реагировании на изменение ситуации в этой сфере с целью рационального использования целевого бюджетного финансирования. Участникам социального партнерства (организациям и профсоюзам) данная система необходима в качестве информационной базы для аудита социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе, разработки и реализации оптимизированных решений в сфере обеспечения достойных стандартов оплаты труда в отрасли.

Ключевые слова: сельское хозяйство; социально-трудовые отношения; социальное партнерство; оплата труда; заработная плата; функции заработной платы; минимальный размер оплаты труда; прожиточный минимум; среднемесячная заработная плата

Скачать