2023. — Т 15. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/06favn223.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 325.9 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Земсков, В. В. Концепция кадрового суверенитета как инструмента обеспечения экономической безопасности / В. В. Земсков // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/06FAVN223.pdf (дата обращения: 28.02.2024).


Концепция кадрового суверенитета как инструмента обеспечения экономической безопасности

Земсков Владимир Васильевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Профессор Департамента экономической безопасности и управления рисками
Доктор экономических наук
E-mail: VVZemskov@fa.ru

Аннотация. В статье анализируются проблемы обеспечения кадрового суверенитета на основе развития соответствующей концепции. Цель исследования — определение взаимосвязи кадрового суверенитета с программно-целевыми документами стратегического развития, учитывающая интересы человека, бизнеса и государства на основе применяя риск-ориентированного подхода. По мнению автора, индикаторы подготовки и переподготовки кадров должны быть взаимоувязаны с программно-целевыми документами стратегического развития, которые в рамках данного исследования служат основой кадрового суверенитета. Отмечено, что в обеспечении этих интересов лежат три модели мотивации конкретного человека, обеспечивающего, в конечном счете, кадровый суверенитет. С учетом современных реалий плавно трансформируются в так называемую концепцию кадрового суверенитета. Автор подчеркивает, что в условиях развязанной санкционной войны обеспечение технологического суверенитета страны невозможно без учета степени подготовки и переподготовки кадров, отвечающим требованиям устойчивого развития. Поскольку до сих пор не было сформулировано единого определения кадрового суверенитета, в статье рассмотрены разные подходы к содержанию данного термина. Помимо этого, в рамках данной работы выделены технологии, которые будут наиболее востребованы к 2025 году. Автор утверждает, что необходимо в концепции кадрового суверенитета предусмотреть возможные сценарии развития антисанкционного маневра. На основе обобщения практического опыта последних лет государственного управления автор выделяет три возможных сценария антисанкционного маневра России. Результатом исследования является дальнейшее совершенствование процессов обеспечения кадрового суверенитета с позиции государственной или национальной безопасности во взаимодействии со всеми заинтересованными сторонами на федеральном, региональном и местном уровнях управления.

Ключевые слова: кадровый суверенитет; концепция кадрового суверенитета; программно-целевой метод; риск-ориентированный подход; экономическая безопасность; стратегического развитие; национальная безопасность; экономическое развитие

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий