2020. — Т 12. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/07ecvn420.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 416.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Михайлова, А. В. Адаптация персонала в организациях малого бизнеса в условиях цифровой экономики (региональный опыт) / А. В. Михайлова, Л. Н. Попова, Д. И. Старостина // Вестник Евразийской науки. — 2020. — Т 12. — №4. — URL: https://esj.today/PDF/07ECVN420.pdf (дата обращения: 26.04.2024).

Адаптация персонала в организациях малого бизнеса в условиях цифровой экономики (региональный опыт)

Михайлова Анна Викторовна
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», Якутск, Россия
Заведующая кафедрой «Социологии и управления персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: Mikanya23@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3110-7017
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=639319
Researcher ID: https://www.researcherid.com/rid/I-9326-2018
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57197791538

Попова Людмила Николаевна
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», Якутск, Россия
Доцент
Кандидат философских наук
E-mail: ludaykt@rambler.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4455-190X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=647011

Старостина Дарина Иннокентьевна
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», Якутск, Россия
Студенка 4 курса управления персоналом
E-mail: soccaf@mail.ru

Аннотация. Статья посвящена анализу подсистемы системы управления персоналом – адаптации персонала в условиях цифровых преобразований. Важно интегрировать в кадровую политику новые цифровые технологии, в том числе и при адаптации персонала. Авторами статьи сделан обзор теоретических и эмпирических исследований, посвященных вопросам адаптации персонала в организациях. Сделан вывод о том, что организация была конкурентоспособной важно уделять внимание внедрению цифровых инструментов и цифровых технологий адаптации персонала. Авторами проведено социологическое исследование, представлены характеристики трех малых предприятий города Якутска. На примере предприятий малого бизнеса Республики Саха (Якутия) показаны особенности адаптации и разработана программа адаптации. Языковые центры города Якутска ориентированы на предоставление образовательных услуг. Руководители языковых центров уделяют внимание отбору своих сотрудников, изучают причины текучести, однако при этом не уделяют должного внимания программам адаптации. В эмпирическом исследовании приняло участие 60 респондентов (сотрудников трех Языковых центров города Якутска), систематическая вероятностная репрезентативная выборка. Представлена характеристика респондентов и ответов на основные вопросы. В статье сделаны выводы об особенностях адаптации в образовательных организациях, работающих на рынке города Якутска. Отличительной особенностью является относительно небольшой стаж образовательных учреждений, возраст сотрудников. Сотрудники Языковых центров г. Якутска имеют одновременно статус студента и преподавателя, с одной стороны, имеют статус студентов высших учебных заведений, а, с другой стороны, оказывают преподавательские услуги, обучая восточным языкам. Надо при разработке программ адаптации обращать внимание на статус и роли сотрудников, на особенности условий труда, на программу мотивации и стимулирования. В условиях цифровой трансформации и зеленой экономики внедрение модели адаптации влияет на эффективность и устойчивость бизнес-системы, повышение лояльности клиентов и развитие сотрудников.

Ключевые слова: система управления персоналом; технологии управления персоналом; адаптация персонала; текучесть кадров; проектное управление; цифровая экономика; цифровизация процессов; цифровые инструменты

Скачать