2025. — Т 17. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/09ecvn425.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 510.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Рубинчик, М. Д. Управление конфликтами интересов в спортивных организациях / М. Д. Рубинчик // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/09ECVN425.pdf (дата обращения: 22.01.2026).

Управление конфликтами интересов в спортивных организациях

Рубинчик Марк Дмитриевич
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Москва, Россия
Аспирант
E-mail: Rubinchikmark@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0008-3488-8745

Аннотация. Конфликты интересов в спортивных организациях остаются критическим вызовом, угрожая их устойчивости, справедливости соревнований и общественному доверию. В исследовании анализируются механизмы управления такими конфликтами, фокусируясь на роли организационной культуры, лидерства и социально-психологических факторов. На основе анализа современных исследований установлено, что ключевыми инструментами минимизации коррупционных рисков выступают прозрачность процессов, внедрение этических норм и регуляторные реформы. Особое внимание уделяется необходимости формирования ценностно-ориентированной среды, где лидеры, обладающие эмоциональным интеллектом, становятся агентами позитивных изменений, укрепляя социальную ответственность организаций.

Выделены три стратегии: разработка кодексов поведения, создание независимых наблюдательных органов и развитие эмоционального интеллекта у руководства. Подчеркивается, что формальные процедуры (например, аудит) недостаточны без интеграции этических принципов в повседневные практики. Успешное управление конфликтами требует баланса между жесткими регуляторными мерами и такими гибкими социально-психологическими подходами, как формирование культуры доверия и открытого диалога между участниками спортивных соревнований.

Исследование демонстрирует, что прозрачность и подотчетность не только снижают коррупционные риски, но и усиливают репутацию организаций, способствуя долгосрочной устойчивости. Рекомендации включают вовлечение стейкхолдеров в разработку политик, обучение руководителей этическому лидерству и использование цифровых платформ для мониторинга решений. Таким образом, эффективное управление конфликтами интересов в спорте становится не только инструментом предотвращения кризисов, но и драйвером позитивных социальных преобразований.

Ключевые слова: конфликт; интерес; спорт; организация; управление; культура; этика; нормы; решение; рекомендации

Скачать