2023. — Т 15. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/100ecvn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 474.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кирилов, М. Н. Подходы к оценке эффективности управления персоналом предприятия в условиях внедрения информационных систем / М. Н. Кирилов, И. В. Волков, Н. С. Никитина [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/100ECVN623.pdf (дата обращения: 16.09.2024).

Подходы к оценке эффективности управления персоналом предприятия в условиях внедрения информационных систем

Кирилов Максим Николаевич
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Нижний Новгород, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Организация и менеджмент»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: kirilvmksm@yandex.ru

Волков Игорь Викторович
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Нижний Новгород, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Организация и менеджмент»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: igor.igor-v1964@mail.ru

Никитина Надежда Сергеевна
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Нижний Новгород, Россия
Институт экономики и управления
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: n.s.nikitina2804@gmail.com

Зверева Ирина Альбертовна
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Нижний Новгород, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Организация и менеджмент»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: iri60@rambler.ru

Аннотация. В статье приводятся основные элементы стратегии управления персоналом предприятия в условиях внедрения информационных систем, представлены подходы к оценке эффективности внедрения цифровых технологий в подбор персонала предприятия. Отмечается важность внедрения информационных систем как вспомогательных средств для управления персоналом предприятия. В работе были использованы положения системного анализа, использующего функционально-стоимостной и экономико-статистический методы, метод экспертных оценок, сравнительный и социометрический методы, а также материалы научных изданий и периодической печати, нормативно-правовые акты, относящиеся к вопросам создания и функционирования информационных систем, ресурсы сети Интернет. Полученные авторами результаты, состоят в том, что в ходе исследования проанализирована литература, интернет-источники, посвященные теме работы, что позволило понять суть процессов подбора персонала, этапов внедрения информационных систем на предприятиях; проанализированы основные подходы к оценке эффективности внедрения цифровых технологий в подбор персонала предприятия; проанализирован подходы к оценке эффективности управления и подбора персонала; представлен расчет затрат экономической эффективности по управлению и подбору персонала. Процесс управления и подбора персонала является ключевым в жизнедеятельности организации. Именно от того, насколько своевременно и качественно подобраны сотрудники зависят ключевые бизнес-показатели. Это касается как руководителей среднего и высшего звена, так и линейного персонала. То же самое относится и к применению цифровых технологий подбора персонала. В данном исследовании были рассмотрены понятие, виды, элементы и основные параметры оценки эффективности управления и подбора персонала, а также выявлена значимость применения HR-аналитики в оценке эффективности управления и подбора персонала.

Ключевые слова: информационные системы; кадровая политика; методы внедрения; подбор персонала; программное обеспечение; планирование; стратегия управления; управление персоналом

Скачать