2019 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/101ecvn619.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 382 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Черкасова Л.А., Волдаев М.Н. Анализ кадрового потенциала лесного хозяйства Приволжского федерального округа // Вестник Евразийской науки, 2019 №6, https://esj.today/PDF/101ECVN619.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Анализ кадрового потенциала лесного хозяйства Приволжского федерального округа

Черкасова Лидия Александровна
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет», Йошкар-Ола, Россия
Доцент кафедры «Управления и права»
Кандидат экономических наук
E-mail: cher-lida@yandex.ru

Волдаев Максим Николаевич
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет», Йошкар-Ола, Россия
Институт леса и природопользования
Директор
Кандидат технических наук
E-mail: voldaevmn@volgatech.net

Аннотация. Статья посвящена актуальной проблеме необходимости упорядочения процессов формирования и развития управленческого кадрового потенциала лесного хозяйства региона. В статье представлены результаты анализа кадрового потенциала в разрезе субъектов Российской Федерации Приволжского федерального округа (ПФО). Для достижения поставленной цели авторами определены задачи по формированию и развитию кадрового потенциала; представлены рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалом.

В работе применялись методы сравнительного и логического анализа, группировки, оценка статистических данных, расчет коэффициентов. Источниковую базу исследования составили данные, предоставленные Департаментом лесного хозяйства по Приволжскому федеральному округу; результаты авторских исследований кадрового потенциала организаций лесного хозяйства.

Результаты проведенного исследования позволили сделать ряд выводов о том, что: (1) успешная деятельность организации в значительной степени зависит от кадрового потенциала, который определяется, как общий состав постоянных работников организации, имеющих соответствующие качественные характеристики; (2) управление кадровым потенциалом организации следует рассматривать как важный резерв роста эффективности деятельности организации.

В целях совершенствования управления кадровым потенциалом лесного хозяйства региона приводятся рекомендации по формированию эффективного механизм привлечения и закрепления молодых специалистов – выпускников образовательных учреждений высшего образования.

Ключевые слова: лесное хозяйство; кадровая политика; кадровый потенциал; управление кадровым потенциалом; регион; HR-служба

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий