2024. — Т 16. — № 1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/10ecvn124.html

DOI: 10.15862/10ECVN124 (https://doi.org/10.15862/10ECVN124)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 525.2 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Проваленова, Н. В. Особенности и факторы формирования человеческого капитала в аграрном секторе экономики / Н. В. Проваленова, С. С. Наумов // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/10ECVN124.pdf. — DOI: 10.15862/10ECVN124. (дата обращения: 20.06.2024).


Особенности и факторы формирования человеческого капитала в аграрном секторе экономики

Проваленова Наталья Владимировна
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Княгинино, Россия
Профессор кафедры «Организации и менеджмента»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: Fantannov2299@gmail.com

Наумов Сергей Сергеевич
ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет», Княгинино, Россия
Аспирант кафедры «Экономики и автоматизации бизнес-процессов»
E-mail: Fantannov2299@gmail.com

Аннотация. Человеческий капитал и процессы его эффективного формирования и развития являются ключевыми факторами экономического роста, особенно в аграрном секторе. Научный интерес к данной теме обусловлен необходимостью создания условий для формирования и повышения эффективности использования человеческого потенциала в этой отрасли экономики. Исходя из этого, целью исследования стало проведение теоретического анализа механизмов формирования и развития человеческого капитала в аграрном секторе, определение основных критериев и индикаторов его оценки, выявление факторов как способствующих, так и препятствующих развитию человеческого потенциала и разработка практических рекомендаций, ориентированных на привлечение человеческого капитала в данную сферу хозяйственной деятельности.

Основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные вопросам развития человеческого капитала. Особое внимание было уделено работам, освещающим социально-экономические аспекты в сфере агроиндустрии, что позволило обеспечить комплексный и мультидисциплинарный подход к исследованию. В ходе исследования были использованы методы синтеза, систематизации, обобщения, сравнительного анализа и другие.

Важным аспектом исследования стало определение необходимых условий для привлечения молодежи в аграрный сектор. В этом контексте особое значение приобретает разработка стратегий, способствующих интеграции молодых специалистов и их закреплению, что может стать решающим фактором в долгосрочной перспективе для устойчивого развития аграрного сектора.

В результате были сформулированы конкретные рекомендации (расширение образовательных программ, предоставление стимулирующих карьерных возможностей, улучшение социальной инфраструктуры в сельской местности), направленные на реальное улучшение качества человеческого капитала в аграрном секторе и эффективное взаимодействие участников аграрного рынка труда. Предложенные меры будут способствовать становлению более инновационной, инклюзивной и продуктивной рабочей среды в аграрном секторе, что является важным шагом на пути к продовольственной независимости страны.

Ключевые слова: человеческий капитал; аграрный сектор; особенности формирования; аграрный рынок труда; качества человеческого капитала; человеческий потенциал; агроиндустия

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий