2025. — Т 17. — № s5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/14favn525.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 646.2 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Тимонин, И. И. Кадровое обеспечение в туризме в РФ: сравнительный анализ международных практик и выявление проблем в РФ / И. И. Тимонин, М. М. Симонова // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s5. — URL: https://esj.today/PDF/14FAVN525.pdf (дата обращения: 13.01.2026).

Кадровое обеспечение в туризме в РФ: сравнительный анализ международных практик и выявление проблем в РФ

Тимонин Иван Игоревич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: timonin1259@gmail.com

Симонова Маргарита Михайловна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Психологии и развития человеческого капитала»
Кандидат социологических наук
E-mail: mmsimonova@fa.ru

Аннотация. Туристическая отрасль России переживает период беспрецедентного роста внутреннего турпотока, достигшего исторического максимума в 2024 году, однако данная динамика сопровождается острейшим кадровым дефицитом, составляющим более 108 тысяч специалистов всех уровней квалификации. Исследование посвящено комплексному анализу системы кадрового обеспечения туристической отрасли России через призму международного опыта ведущих туристических держав. Предметом исследования выступают механизмы подготовки, привлечения и удержания кадров в туристической индустрии, модели профессионального образования и системы непрерывного обучения специалистов. Рассматриваются классические европейские модели дуального образования в Швейцарии, Австрии и Германии, подходы к развитию человеческого капитала в Сингапуре и Таиланде, а также специфика системы массовой подготовки кадров для туризма в Испании. Анализ выявил структурные проблемы российской системы обеспечения туризма кадрами, включающие разрыв между образовательными программами и реальными потребностями индустрии, низкий уровень оплаты труда относительно среднероссийских показателей, высокую текучесть кадров, отсутствие системы дуального образования и недостаточную интеграцию цифровых компетенций в программы подготовки специалистов. В исследовании предлагается модель трансформации системы кадрового обеспечения туризма, предусматривающая внедрение элементов дуального образования, создание отраслевых центров компетенций, развитие программ микрообучения и непрерывного профессионального развития. Результаты исследования — систематизация факторов кадрового дефицита в российском туризме, выявлении специфических особенностей международных моделей подготовки кадров и разработке адаптированной модели трансформации системы кадрового обеспечения с учетом российской специфики. Практическая значимость определяется возможностью применения предложенных рекомендаций для модернизации системы туристического образования, разработки отраслевых профессиональных стандартов и формирования государственной политики в области развития человеческого капитала туристической отрасли.

Ключевые слова: кадровое обеспечение туризма; дуальное образование; профессиональная подготовка; кадровый дефицит; международный опыт; туристическое образование; человеческий капитал; компетенции; текучесть кадров

Скачать