2022. — Т 14. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/16ecvn622.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 355.4 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Эксанова, К. И. Методы оценки кадрового риска / К. И. Эксанова // Вестник Евразийской науки. — 2022. — Т 14. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/16ECVN622.pdf (дата обращения: 15.06.2024).


Методы оценки кадрового риска

Эксанова Камила Илдаровна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
Бакалавр
E-mail: kamila.eksanova@mail.ru

Научный руководитель: Капустина Надежда Валерьевна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Профессор Департамента экономической безопасности и управления рисками
Доктор экономических наук, доцент

Аннотация. В данной статье автор поднимает проблему кадрового риска и методы его оценки. Автор подчеркивает, что кадровые риски охватывают весь процесс отбора персонала. По этой причине особенно важно разработать механизм, направленный на выявление таких рисков с целью избежания негативных последствий для организации. В рамках данной статьи особое внимание уделяется таким методам оценки кадровых рисков, как расчетно-аналитические. К данной группе методов относятся аналитический метод, анализ чувствительности, анализ чувствительности критериев эффективности, метод Монте-Карло и другие. Автор в научной статье раскрывает сущность данных методов, ситуации, в которых их следует применять и уровень их эффективности. Далее в статье подробно рассматривается статистическая группа методов оценки кадровых рисков. Автор приводит анализ сильных и слабых сторон данной группы методов. Кроме того, рассматриваются этапы таких методов, как проведение статистического анализа и метод сценариев. Также в рамках данной статьи приводится анализ ещё одной группы методов оценки — экспертных методов. В данную группу относят такие методы, как метод экспертных оценок и метод аналогий. Результаты анализа методов оценки кадровых рисков, проведенного автора, позволяют сравнить разные группы методов, выявить их преимущества и недостатки, а также определить, какие методы использовать в той или иной ситуации. Автор подчеркивает, что в настоящее время наиболее актуальными методами оценки кадровых рисков являются методы экспертных оценок. Это обусловлено тем, что при применении данных методов нет необходимости сбора той информации, которая используется в других методах оценки рисков.

Ключевые слова: кадровая политика; кадровые риски; методы оценки рисков; отбор персонала; оценка кадровых рисков; персонал; расчетно-аналитические методы; риск-менеджмент; статистические методы; экономика; экспертные методы

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий