2023. — Т 15. — № s6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/16favn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 420 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Ильина, М. Ю. Кадровая политика на государственной службе: текущие проблемы и пути совершенствования / М. Ю. Ильина, А. А. Курбатова, А. А. Ерохина // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s6. — URL: https://esj.today/PDF/16FAVN623.pdf (дата обращения: 20.06.2024).


Кадровая политика на государственной службе: текущие проблемы и пути совершенствования

Ильина Мария Юрьевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Старший преподаватель кафедры «Государственное и муниципальное управление»
Факультет «Высшая школа управления»
E-mail: Maria.ilyina02@gmail.com

Курбатова Арина Александрова
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Высшая школа управления»
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
E-mail: arinakurbatowa@yandex.ru

Ерохина Анастасия Александровна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Высшая школа управления»
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
E-mail: nastyaerohina1912@yandex.ru

Аннотация. В данной статье анализируются актуальные проблемы, возникающие при формировании кадровой политики в государственной гражданской службе, а также предлагаются конкретные меры для улучшения правового и мотивационного обеспечения данной сферы при реализации государственной политики в Российской Федерации. Институт государственной гражданской службы современной Российской Федерации насчитывает немного более 30 лет. В статье выделены основные этапы ее становления в современной России. Авторы отмечают, что одной из основных проблем, которую необходимо преодолеть в институте государственной службы, является малоэффективная кадровая политика, ограничивающая возможность приема на службу и карьерного продвижения высококвалифицированных специалистов. Сегодня требования к отбору, оценке и продвижению кадров не учитывают современные компетенции, необходимые для эффективного государственного управления. Проблемы профессиональной подготовки, формирования кадрового резерва и мотивации государственных служащих в значительной степени ограничены номинальной основой в рамках существующей кадровой политики. Исследование показало, что условия приема на государственную гражданскую службу, процесс ее прохождения, а также требования к кандидатам и система управления кадрами, предусмотренные законодательством, не соответствуют современным требованиям и потребностям государственного управления. Следовательно, кадровая политика в государственной гражданской службе на данный момент фактически выведена из стратегического контура управления в России. В целях укрепления взаимосвязи государственной гражданской службы с национальными стратегическими целями и приоритетными задачами государства необходимо пересмотреть требования к кандидатам на вакантные должности государственной гражданской службы, в том числе оптимизировать сроки процедур отбора.

Ключевые слова: кадры; кадровая политика; государственная служба; государственная власть; политическая сфера; государственная гражданская служба; государственная политика; управленческая среда

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий