2020 №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/19ecvn320.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 367.4 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин П.В., Гордеев В.В. Мониторинг социальной справедливости на рынке труда: психологические и экономические аспекты // Вестник Евразийской науки, 2020 №3, https://esj.today/PDF/19ECVN320.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Мониторинг социальной справедливости на рынке труда: психологические и экономические аспекты

Симонин Павел Владимирович
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Москва, Россия
ЧОУ ВО «Московский университет им. С.Ю. Витте», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической теории»
Профессор РАЕ
E-mail: simoninp-v@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Гордеев Виктор Владимирович
ЧОУ ВО «Московский университет им. С.Ю. Витте», Москва, Россия
Доцент кафедры «Психологии и педагогики»
Кандидат психологических наук, доцент
E-mail: Gordlan@mail.ru

Аннотация. В статье раскрываются проблемы мониторинга социальной справедливости на рынке труда на основе международного опыта и российской динамики социально-трудовых отношений. Авторы излагают концептуальные взгляды и мысли с точки зрения институционально-психологического подхода. Обосновывается важность достижения социальной справедливости, которая становится все более насущной в связи с ростом неравенства, поскольку представляет угрозу для социальной сплоченности, экономическому росту и прогрессу человечества. В работе, основанной на теоретико-методологических подходах к исследованию социальной справедливости, утверждается что социальная справедливость имеет тенденцию фокусироваться на справедливых отношениях между группами внутри социума, а стержнем такой справедливости является обоснованная заработная плата. Одновременно наличие несправедливости, которую можно было бы исправить, больше связано с поведенческими отклонениями, а не с институциональными недостатками. Убедительно доказывается наличие двух сил, которые влияют на формирование прогнозов на рынке труда: (1) некоторые люди готовы пожертвовать большими ресурсами, чтобы предотвратить несправедливые результаты; (2) люди имеют склонность сравнивать себя с другими в процессе трудовых отношений. Авторы обращают внимание на улучшение материальных и психосоциальных детерминант кроме справедливого обращения, которые необходимы для сокращения неравенства. Предлагается использовать методологию мониторинга на основе ключевых показателей рынка труда и матрицу мониторинга социальной справедливости, индекс социальной справедливости (SJI): предупреждение бедности, справедливое образование, доступ к рынку труда, социальная сплоченность, отсутствие дискриминации, здоровье, справедливость между поколениями, которые можно использовать для аналитического обоснования в процессе институционализации трудовых отношений.

Ключевые слова: социальная справедливость; социум; социально-трудовые отношения; производительность труда; ресурсы; заработная плата

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий