2025. — Т 17. — № s4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/19favn425.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 520.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кудзиева, А. Э. Корпоративная культура и управление рисками: концептуальные основы взаимодействия в условиях экономической неопределенности / А. Э. Кудзиева // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s4. — URL: https://esj.today/PDF/19FAVN425.pdf (дата обращения: 17.05.2026).

Корпоративная культура и управление рисками: концептуальные основы взаимодействия в условиях экономической неопределенности

Кудзиева Анна Эдуардовна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: Kdzva111@yandex.ru

Аннотация. Современные условия функционирования экономических субъектов характеризуются возрастающей неопределенностью внешней среды и усложнением внутренних бизнес-процессов, что актуализирует проблему эффективного управления организационными рисками как ключевого фактора обеспечения экономической безопасности и устойчивого развития хозяйствующих субъектов. Корпоративная культура выступает фундаментальной детерминантой результативности риск-менеджмента, определяя восприятие рисков персоналом, готовность к принятию обоснованных решений в условиях неопределенности и способность организации к адаптации при изменении внешних условий. Исследование направлено на теоретическое обоснование роли корпоративной культуры в системе управления рисками организации, анализ механизмов взаимодействия культурных факторов и процессов риск-менеджмента, а также разработку концептуальной модели формирования риск-ориентированной корпоративной культуры. Научная новизна работы заключается в систематизации теоретических подходов к пониманию взаимосвязи корпоративной культуры и управления рисками, обосновании концепции интегрированной риск-культуры как специализированного компонента организационной культуры, а также в разработке методологических принципов формирования и развития культуры управления рисками в современных экономических условиях. Методологическую основу исследования составляют принципы системного подхода, институциональная теория, концепции организационного поведения и культурного менеджмента, методы сравнительного анализа и обобщения российского и зарубежного опыта построения эффективных систем управления рисками. В работе проанализированы эволюция научных представлений о корпоративной культуре и управлении рисками, исследованы компоненты и характеристики риск-ориентированной организационной культуры, систематизированы факторы, влияющие на формирование культуры управления рисками. Особое внимание уделено анализу практических инструментов развития риск-культуры, включая организационные механизмы, процедуры обучения и развития персонала, системы мотивации и контроля. Результаты исследования показывают, что эффективная корпоративная культура управления рисками способствует повышению качества принимаемых управленческих решений, снижению вероятности реализации негативных сценариев развития событий и укреплению конкурентных позиций организации. Разработанные рекомендации по формированию риск-ориентированной корпоративной культуры могут быть использованы руководителями организаций при совершенствовании систем внутреннего контроля и управления рисками, специалистами по организационному развитию при проектировании программ культурных изменений, а также исследователями в области экономической безопасности и стратегического менеджмента при дальнейшем изучении факторов эффективности риск-менеджмента.

Ключевые слова: корпоративная культура; управление рисками; риск-культура; организационное поведение; экономическая безопасность; внутренний контроль; риск-менеджмент; организационные изменения; культурные факторы; поведенческие риски; организационная эффективность; стратегическое управление

Скачать