2022. — Т 14. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/20ecvn422.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 375.3 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Саламатина, Ю. В. Историография проблемы управления организационным поведением университета / Ю. В. Саламатина // Вестник Евразийской науки. — 2022. — Т 14. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/20ECVN422.pdf (дата обращения: 17.04.2024).


Историография проблемы управления организационным поведением университета

Саламатина Юлия Валерьевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», Москва, Россия
Доцент кафедры
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: Kpn1308@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6527-2793
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=860324
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57211623022

Аннотация. В настоящее время существует огромное количество разнообразных теорий и подходов к определению понятия организационного поведения. Тем не менее, при наличии большого вклада ученых в разработку теоретических основ концепции данного понятия, существуют противоречия в идентификации понятия «организационное поведение» и неопределенность его статуса как научного направления. Организационное поведение является междисциплинарным научным направлением и, пройдя длинный путь эволюции, продолжает развиваться. Сформировавшись на стыке теории управления, социологии, культурологии, организационное поведение продолжает заимствовать идеи из различных областей знаний, расширяя свои научные границы. В данной работе представлен подробный исторический анализ концепции организационного поведения в контексте управления университетами. На основе ключевых исторических событий, автором были выявлены этапы развития исследуемой проблемы. Каждый этап охарактеризован с позиции трех основных аспектов: становление концепции организационного поведения университета, эволюция идей методологических подходов в менеджменте при образовании и становлении организационного поведения университета, развитие проблемы управления организационного поведения университета. На основе проведенного анализа, автор делает вывод, что несмотря на огромное количество исследований и работ ученых по управлению университетами, развитию организационного поведение в современных вузах, в целом практически нет работ по управлению и развитию организационным поведением в университете как отдельная проблема менеджмента. В основном университеты в своих исследованиях ученые рассматривают как научные организации или с точки зрения инновационного подхода, забывая о том, что основная задача современного вуза — это качественное образование, которое, прежде всего, зависит от сотрудников, работающих в этом вузе. Грамотное управление поведением сотрудников повлияет на все экономические показатели работы университета.

Ключевые слова: организационное поведение; организационная культура; управление университетом; научно-техническая революция; бихевиористская психология; кадровый менеджмент; кросс-культурная коммуникация

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий