2025. — Т 17. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/22favn225.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 501.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Павлюкевич, К. С. Доверие студенческой молодёжи к рекрутинговым Интернет-ресурсам / К. С. Павлюкевич, А. А. Соколова // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/22FAVN225.pdf (дата обращения: 17.07.2025).

Доверие студенческой молодёжи к рекрутинговым Интернет-ресурсам

Павлюкевич Кристина Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: KPavlyukevich@fa.ru

Соколова Анастасия Алексеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: aanastsok@gmail.com

Аннотация. Рекрутинговые онлайн-платформы становятся ключевыми посредниками между соискателями и работодателями в условиях цифровизации рынка труда, трансформируя традиционные механизмы поиска работы и найма персонала. Особенно активно такие ресурсы используются студенческой молодёжью, для которой цифровые технологии являются привычной средой взаимодействия и коммуникации. Однако сам факт использования платформ не гарантирует доверия к ним, что делает актуальным исследование механизмов его формирования в контексте развития цифровой экономики и изменения моделей трудоустройства.

В ходе эмпирического исследования, проведённого среди студентов Финансового университета, были проанализированы восприятие прозрачности информации, защищённости данных, интерфейса и репутации цифровых платформ как ключевых факторов формирования доверия пользователей. Методологическая база исследования включала комплексный подход с применением количественных и качественных методов: анкетирование с использованием многофакторных шкал оценки и серию глубинных интервью, направленных на выявление индивидуальных стратегий формирования доверия к рекрутинговым платформам.

Результаты исследования показали, что уровень доверия определяется совокупным восприятием надёжности платформы, где важнейшую роль играют достоверность информации о вакансиях и работодателях, субъективная уверенность в безопасности персональных данных и положительный пользовательский опыт при навигации по сайту. Анализ данных выявил значимые корреляции между временем использования платформы, количеством успешных случаев трудоустройства и общим уровнем доверия к цифровому ресурсу. Проведенные интервью позволили выделить два принципиально различных сценария формирования

доверия — рациональный, основанный на критической оценке функциональности и полезности платформы, и эмоциональный, связанный с интуитивным восприятием надежности интерфейса и общей репутацией ресурса.

Полученные данные подтверждают, что цифровое доверие представляет собой многослойную конструкцию, включающую технологические, социальные и культурные компоненты.

Ключевые слова: доверие; рекрутинговые платформы; цифровая среда; студенты; прозрачность информации; интерфейс; безопасность данных; пользовательский опыт; репутация; онлайн-рекрутинг

Скачать