2023. — Т 15. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/27ecvn323.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 783.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Митенков, А. В. Инсайты концепций трансформации служб управления персоналом в BANI-мире / А. В. Митенков // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 3. — URL: https://esj.today/PDF/27ECVN323.pdf (дата обращения: 19.06.2024).


Инсайты концепций трансформации служб управления персоналом в BANI-мире

Митенков Алексей Владимирович
ПАО «Криогенмаш», Балашиха, Россия
Директор по цифровой трансформации
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», Москва, Россия
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Директор
Кандидат философских наук
E-mail: amit-77@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3146-621X
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=385126

Аннотация. В статье рассматривается актуальная задача обеспечения устойчивого и результативного вовлечения сотрудников в развитие бизнеса, стоящая перед службами менеджмента персоналом в условиях все возрастающей волатильности развития общества и трудовых отношений в последнее десятилетие. Нетривиальность задачи заключается в том, что эффективность старых инструментов заметно снижается, а экспоненциальный технологический рост в области бизнес-процессов и цифровизации, а также смена поколений, приводит зачастую к полному слому концепций и инструментов менеджмента управления персоналом. Появилась потребность в скачкообразном переходе от текущей модели управления к новой.

Для решения вопросов, связанных с оптимизацией работы подразделений управления персоналом, в работе проведен анализ исследования зарубежной консалтинговой компании МакКинзи в области новых подходов служб управления персоналом, называемых также службами управления талантами, в контексте BANI-мира и условиях создания новой саморазвивающейся системы.

Формирование новых вызовов BANI-мира позволяет прийти к выводу, что модель управления персоналом находится на границе фазового перехода, которая потребует от общества нового видения целей и задач в менеджменте. Какой будет эта картина мира, во многом будет зависеть от глобального выбора человечества в области устойчивого развития и новой технологической волны энергоперехода.

Однако, очевидно, что роль гуманизма, человекоцентризма как центрального стержня спирали, вокруг которой развивается общество с Эпохи Возрождения, сохранит свою определяющую роль: однозначно новое качество спирали развития в области операционных систем служб управления персоналом вокруг технических цифровых трендов и философии устойчивого развития.

Ключевые слова: трансформация; организационное развитие; управление персоналом; цифровизация; менеджмент; управление изменениями

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий