2020 №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/28ecvn420.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 361.5 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Галюк А.Д., Старцева Н.Н. Влияние внутренних и внешних факторов на процесс построения деловой карьеры выпускниками транспортного университета // Вестник Евразийской науки, 2020 №4, https://esj.today/PDF/28ECVN420.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Влияние внутренних и внешних факторов на процесс построения деловой карьеры выпускниками транспортного университета

Галюк Алёна Дмитриевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», Екатеринбург, Россия
Доцент кафедры «Управление персоналом и социология»
Кандидат социологических наук, доцент
E-mail: AGaluk@usurt.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5393-506X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=294584

Старцева Наталья Николаевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», Екатеринбург, Россия
Доцент кафедры «Управление персоналом и социология»
Кандидат социологических наук, доцент
E-mail: NStarceva@usurt.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6506-6869
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=679845

Аннотация. Статья посвящена анализу особенностей построения деловой карьеры выпускниками транспортного университета направления подготовки (специальности) «Управление персоналом». Указывая на характеристики современного рынка труда и занятости, авторы статьи ставят своей целью раскрыть влияние внутренних и внешних факторов на процесс построения деловой карьеры выпускниками вуза: особенности «входа» на рынок труда и карьерный старт, а также карьерное продвижение выпускников. Описанные в статье результаты опираются на данные социологического исследования, проведенного авторами в январе–феврале 2020 года с использованием метода анкетного опроса. Сформулированные авторами выводы сопоставляются с результатами исследований других отечественных и зарубежных авторов. В статье авторами характеризуется количественный и качественный состав исследуемой социальной общности; определяются позиции выпускников на рынке труда, их стартовые возможности; анализируются скорость, динамика и качественные характеристики процесса построения деловой карьеры, а также роль вуза в профессиональном становлении и карьерном продвижении выпускников; исследуются факторы, способствующие/сдерживающие продвижение выпускников по карьерной лестнице и оценивается успешность деловой карьеры участников исследования; актуализируются мотивы построения карьеры выпускниками вуза и определяется степень их удовлетворенности своим актуальным профессиональным положением.

Результаты исследования приводят авторов статьи к выводу о том, что особенности деловой карьеры выпускников определены спецификой транспортного университета и теми компетенциями и личностными качествами, которые формируются у них в процессе обучения. Авторы считают, что вуз сегодня может и должен обеспечить эффективное взаимодействие между тремя акторами «вуз – студент (выпускник) – работодатель», и это не только позитивно скажется на имидже вуза, будет социально и экономически полезно работодателю, но повысит личную конкурентоспособность и успешность выпускников на рынке труда.

Ключевые слова: выпускники университета; рынок труда; трудовая мобильность; деловая карьера; внутренние и внешние факторы; успешность карьеры; опрос; профессиональное развитие; экономический и социальный капитал

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий