2018 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/30ecvn618.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 299.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Патутина Н.А., Ревина М.А. Детерминанты поведения группы в процессе управления // Вестник Евразийской науки, 2018 №6, https://esj.today/PDF/30ECVN618.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Детерминанты поведения группы в процессе управления

Патутина Наталия Анатольевна
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», Москва, Россия
Доцент кафедры «Государственного и муниципального управления и правоведения»
Кандидат педагогических наук
E-mail: patutinaw@yandex.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=405272

Ревина Марина Андреевна
ФБГОУ ВО «Московский государственный технологический университет «Станкин», Москва, Россия
Кандидат социологических наук, доцент
E-mail: rewina@mail.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=419870

Аннотация. В статье рассматриваются факторы, обусловливающие поведение рабочей группы. Авторы отмечают – научные исследования и экспертные мнения не дают однозначного понимания того, каковы детерминанты группового поведения под воздействием управления. При рассмотрении группы как объекта управления интерес представляют результаты социально-психологических исследований группового поведения в русле статической и динамической концепций. С точки зрения статики анализируются состав группы, ее структура, групповые роли. В контексте динамической концепции группы в качестве детерминантов ее поведения рассматриваются групповые процессы и организация совместной деятельности членов группы. На основе анализа исследований, в статье делается вывод о том, что характеристики группы с точки зрения меры однородности ее состава, веера социальных ролей и степени их стандартизации наряду с другими статическими свойствами группы (численность ее состава, групповые нормы и санкции), влияющие на поведение группы, подвержены управленческому воздействию. Авторы поддерживают точку зрения о высокой роли управления в организации совместной деятельности членов группы, что выражается в распределении задач, стимулировании самоуправления, обеспечение обратной связи и социальной поддержки. Авторами представлены результаты эмпирического исследования, которые согласуются с полученными на основе теоретического анализа выводами.

Ключевые слова: рабочая группа; поведение группы; управление группой; структура группы; групповые роли; развитие группы; совместная деятельность

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий