2020. — Т 12. — №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/30ecvn620.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 442.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Киселёва, О. О. О методах обработки кадровых рисков в управлении инновационной деятельностью образовательной организации / О. О. Киселёва, Н. А. Патутина // Вестник Евразийской науки. — 2020. — Т 12. — №6. — URL: https://esj.today/PDF/30ECVN620.pdf (дата обращения: 12.09.2024).

О методах обработки кадровых рисков в управлении инновационной деятельностью образовательной организации

Киселёва Ольга Олеговна
ЧУ ВО «Московский социально-экономический институт», Москва, Россия
Главный научный сотрудник
Доктор педагогических наук, доцент
E-mail: ook@km.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5378-0838
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=692395

Патутина Наталия Анатольевна
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», Москва, Россия
Профессор кафедры «Государственного и муниципального управления и правоведения»
Доктор педагогических наук
E-mail: patutinaw@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2286-7361
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=405272

Аннотация. В статье представлены результаты исследования методов обработки кадровых рисков, актуальных в условиях инновационной деятельности образовательных организаций.

Для современных организаций, особенно при внедрении инноваций, большое значение имеют риски, источником которых являются трудовые ресурсы. Авторы отмечают, что в научной литературе такого рода риски имеют разное название, в статье используется категория «кадровые риски».

В статье указывается на необходимость выявления специфики применения методов обработки кадровых рисков в организациях разных отраслей и сфер деятельности. Авторы обращают внимание на то, что в условиях усиления инновационной составляющей в деятельности образовательных организаций особое значение приобретает изучение вопросов управления кадровыми рисками в таких типах организаций. Вместе с тем отмечается, что существует проблема фрагментарной разработанности и недостаточного научного обоснования инструментов обработки кадровых рисков в управлении образованием в нынешних условиях.

Целью статьи стало выявление актуальных методов обработки кадровых рисков в управлении инновационной деятельностью образовательной организации.

Материалом исследования для достижения этой цели стали проекты действующих федеральных инновационных площадок 2018 г. и 2019 г., созданных на базе образовательных организаций в разных регионах РФ, и представленных в открытом доступе в Информационной системе сопровождения деятельности федеральных инновационных площадок. Анализ материалов проводился с помощью контент-анализа, метода сопоставления, ранжирования, что позволило выявить значимые для управления инновационной деятельностью образовательной организацией способы обработки кадровых рисков и определить их приоритетность в отношении конкретных видов кадровых рисков, присущих инновационной деятельности в образовании.

На основе проведенного исследования авторы статьи делают вывод о том, что при прогнозировании кадровых рисков в инновационных проектах образовательных организаций планируется применение только двух из четырех групп методов обработки риска, описанных в рекомендациях по менеджменту риска: способы сокращения и разделения риска. Исследование показало, что в управлении инновационной деятельностью образовательной организации приоритет отдается способам сокращения в обработке кадровых рисков.

Ключевые слова: кадровые риски; методы обработки кадровых рисков; инновационная деятельность; образовательная организация; управление кадровыми рисками; персонал; инновационные проекты

Скачать