2026. — Т 18. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/31ecvn226.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 644.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Сафронова, Ж. С. Геймификация трудовой мотивации в управлении персоналом (на примере производственных фармацевтических компаний) / Ж. С. Сафронова, А. А. Халимова, А. В. Коваленко [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2026. — Т 18. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/31ECVN226.pdf (дата обращения: 25.06.2026).

Геймификация трудовой мотивации в управлении персоналом (на примере производственных фармацевтических компаний)

Сафронова Жанна Сергеевна
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербург, Россия
Доцент кафедры «Социологии и управления персоналом»
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: shan_safronova@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2231-5655
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=430717

Халимова Алина Азатовна
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации, Санкт-Петербург, Россия
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат фармацевтических наук
E-mail: alina.khalimova@pharminnotech.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1875-062X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=767245

Коваленко Анна Владимировна
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации, Санкт-Петербург, Россия
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: anna.kovalenko@pharminnotech.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0314-841X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=868101

Чучман Иван Юрьевич
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации, Санкт-Петербург, Россия
E-mail: ivan.chuchman@spcpu.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-6317-5869

Аннотация. В статье рассматривается геймификация системы мотивации в управлении персоналом производственных компаний, определяются детерминанты мотивации к трудовой деятельности. Авторы показывают личностные, социально-демографические характеристики субъекта трудовой деятельности, детерминирующие мотивацию, которые необходимо учитывать при построении системы трудовой мотивации персонала. По мнению авторов, основой для такой системы может быть геймификация как процесс и технология применения игровых элементов в неигровых контекстах профессиональной деятельности. Внимание уделяется соревновательной, победной и эстетической формам геймификации, выделяются их достоинства и недостатки. Основной акцент исследования направлен на определение отношения к геймификации сотрудников производственных компаний и выявление возможностей применения геймификации в мотивации трудовой деятельности. На основе исследования авторы сделали заключение, что геймификация для современного работника не является чуждой практикой, выявлено положительное отношение респондентов к геймификации трудовой мотивации. Обоснована целесообразность внедрения геймификации как системной социально-управленческой технологии, позволяющей через игровые механики (рейтинги, баллы, виртуальную валюту) повысить вовлеченность сотрудников. Описаны условия эффективного дизайна геймификации, принципы постепенного внедрения с учетом возможного сопротивления инновациям со стороны персонала. Игровые алгоритмы хорошо интегрируются в автоматизацию HR-процессов, где геймификация рассматривается как технология, согласующая индивидуальные цели сотрудников с бизнес-задачами компании через игровые механики и создание «символического капитала».

Ключевые слова: геймификация; игровые элементы; мотивация; управление персоналом; поведение; деятельность; интерес; производственное предприятие

Скачать