2020 №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/31ecvn420.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 481.8 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Гагаринская Г.П., Гагаринский А.В., Кузнецова И.Г., Хоровинникова Е.Г., Серов Н.А. Взаимосвязь эффективности инноваций с производительностью труда компании // Вестник Евразийской науки, 2020 №4, https://esj.today/PDF/31ECVN420.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Взаимосвязь эффективности инноваций с производительностью труда компании

Гагаринская Галина Павловна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
«Инженерно-экономический» факультет
Заведующий кафедрой «Экономика и управление организацией»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: eyo080505@mail.ru

Гагаринский Александр Владимирович
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Доцент кафедры «Экономика и управление организацией»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: cantstoped@gmail.com

Кузнецова Ирина Гарриевна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Доцент кафедры «Экономика и управление организацией»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: irenekuz@yandex.ru

Хоровинникова Евгения Германовна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Старший преподаватель кафедры «Экономика промышленности и производственный менеджмент»
E-mail: khorovinnikova_eg@mail.ru

Серов Николай Андреевич
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Старший преподаватель кафедры «Экономика и управление организацией»
E-mail: nikolaiserov@outlook.com

Аннотация. Для Российской экономической сферы управление инновациями в трудовой деятельности является новым направлением. Необходимость в нем появилась в ходе осуществления в стране политических и экономических преобразований. Авторы статьи проанализировали опыт зарубежных ученых эффективность инноваций в управлении человеческими ресурсами компании. Далее в статье проводится опыт иностранных компаний к взаимосвязи эффективности инноваций с производительностью труда компании. Анализ показал, что многие работники не готовы к сотрудничеству на более высоком уровне и к расширению своей ответственности. Нестабильность вызывает стресс, и работодателю значительно сложнее, чем раньше, добиться лояльности и энтузиазма персонала. Чтобы решить эти проблемы, отделы по работе с персоналом должны помогать компаниям создавать условия для разного рода обучения и возможности для карьерного роста сотрудников, разрабатывать и внедрять системы компенсаций, вознаграждений и стимулирования.

Несмотря на пристальное внимание к гибкости внутренней рабочей силы в нескольких областях исследований, до сих пор в основном игнорировались два важнейших результата компании, а именно: инновации в компании и, в частности, производительность труда.

Авторы рассмотрели опыт российских компаний по эффективности инноваций человеческих ресурсов на примере научно-производственного предприятия.

Научно-производственное предприятие – разработчик и производитель оборудования для диагностики и ремонта труб нефтяного сортамента.

В статье авторы анализирует технико-экономические показатели научно-производственного предприятия, проводят динамику среднесписочной численности персонала, изменения рентабельности от реализации продукции и рентабельности производственных фондов. Предлагают пути повышения человеческих ресурсов.

Ключевые слова: эффективность; инновации; производительность труда; трудовые ресурсы; научно-производственное предприятие; численность; нефтепродукты

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий