2023. — Т 15. — № s4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/34favn423.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 367.3 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Дашдемиров, Ф. М. Анализ влияния трансформации рынка труда на персонал / Ф. М. Дашдемиров, А. Д. Воробьев // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s4. — URL: https://esj.today/PDF/34FAVN423.pdf (дата обращения: 17.06.2024).


Анализ влияния трансформации рынка труда на персонал

Дашдемиров Физули Максумович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
E-mail: fizu2017@mail.ru

Воробьев Анатолий Дмитриевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
E-mail: tolyan1204@mail.ru

Научный руководитель: Боташева Людмила Хасановна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: LHBotasheva@fa.ru

Аннотация. В настоящей научной публикации авторами подробно рассматриваются проблемы эффективного управления персоналом. Авторы подробно рассматривают тонкости развития персонала и глубокие последствия изменений на рынке труда для динамики рабочей силы. В частности, постоянно меняющийся кадровый ландшафт требует от организаций формирования надежной корпоративной культуры, совершенствования управленческих методик и эффективного воодушевления сотрудников. Управление персоналом играет первостепенную роль в формировании компетентной рабочей силы. Неотъемлемым аспектом, освещенным в тексте, является тщательный анализ как текущих, так и будущих потребностей компании в рабочей силе. Кроме того, подробно рассматриваются этапы подбора персонала. Авторы подчеркивают решающую роль повышения производительности труда и эффективности работы с помощью комплексных программ обучения. Более того, в статье также были рассмотрены научные подходы к изучению профессионального развития персонала организации. Авторы утверждают, что в условиях динамичного развития рынка, развитие персонала должно быть эффективным и осуществляться в соответствии со стратегическими целями. В рамках исследования была подробна проанализирована необходимость развития навыков soft skills сотрудниками компании. Акцентируется внимание на том, что чем больше компетенций развито у человека, тем больше вариантов для его профессиональной самореализации. Авторы подчеркивают, что расширение своих возможностей является необходимым для человека для того, чтобы найти свое место в профессиональной сфере. В связи с этим в работе были рассмотрены группы универсальных компетенций. На основе проведенного анализа авторы формулируют вывод о том, что сейчас характерен расцвет рынка многочисленных бизнес-тренингов, дополнительного образования MBA, что говорит о высокой востребованности ресурсов для обучения среди сотрудников организаций.

Ключевые слова: рынок труда; управление персоналом; кадровые риски; стратегическое планирование; человеческий капитал; экономическое развитие; цифровизация; эффективность бизнес-процессов

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий