2023. — Т 15. — № s6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/34favn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 1.1 Мбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Фоменко, Н. М. Проблемы управления процессом формирования и развития кросс-культурных коллективов / Н. М. Фоменко, Л. К. Григорян // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s6. — URL: https://esj.today/PDF/34FAVN623.pdf (дата обращения: 24.06.2024).


Проблемы управления процессом формирования и развития кросс-культурных коллективов

Фоменко Наталья Михайловна
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Москва, Россия
Профессор кафедры «Теории менеджмента и бизнес-технологий»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: fnata77@mail.ru

Григорян Лиза Кареновна
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Москва, Россия
Ассистент кафедры «Теории менеджмента и бизнес-технологий»
E-mail: liza-grigoryan1999@mail.ru

Аннотация. В современном мире наличие мультикультурных команд в организации становятся все более распространенным явлением. Эффективность управления такими коллективами зависит от множества факторов, таких как: культурное разнообразие, межличностные отношения и способность к адаптации. В рамках данного исследования кросскультурные коллективы представляют собой группы людей разных национальностей, культур, религий и языков, которые работают вместе и сотрудничают для достижения общих целей. На данный момент, как в общественном развитии, так и в развитии организаций, отчетливо прослеживается ряд глобальных изменений. В частности, взаимоотношения в трудовой сфере приобретают больший поликультурный оттенок, носят инновационный характер и направлены на учет культурных особенностей каждого члена трудового коллектива. Данная статья направлена на рассмотрение важных аспектов кросскультурного менеджмента и этики бизнеса, которые имеют большое значение при организации взаимодействия с разнообразными культурами в рамках организации. Для проведения анализа в статье использованы актуальные статистические данные, которые позволили определить вызовы и проблемы менеджеров организации при осуществлении своей деятельности в мультикультурной среде. Поскольку руководителю современной организации необходимо быть готовым к различиям и изменениям происходящим под воздействием внешней и внутренней среды, в статье также предлагаются пути решения проблемных ситуаций, связанных с различным понимание тех или иных событий. Постоянное развитие умений и навыков управленческого персонала способствует повышению эффективности управления такой кросскультурной командой в современном мире. Основной целью при этом является предложение рекомендаций по выработке управленческих решений в сфере управления мультикультурными коллективами, сформулированных на основе анализа особенностей и выявления проблемных вопросов.

Ключевые слова: экономика; менеджмент; кросскультурный менеджмент; коммуникация; управление мультикультурными командами; управление конфликтами; мультикультурная среда

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий