2021 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/36ecvn621.html

DOI: 10.15862/36ECVN621 (https://doi.org/10.15862/36ECVN621)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 404.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин П. В., Поворина Е. В., Ларионова А. А. Институт минимальной заработной платы и проблемы бедности наемной рабочей силы // Вестник Евразийской науки. — 2021 №6. — URL: https://esj.today/PDF/36ECVN621.pdf DOI: 10.15862/36ECVN621


Институт минимальной заработной платы и проблемы бедности наемной рабочей силы

Симонин Павел Владимирович
ЧОУ ВО «Московский университет имени С.Ю. Витте», Москва, Россия
Доцент кафедры «Рекламы и человеческих ресурсов»
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Москва, Россия
Кандидат экономических наук, профессор РАЕ
E-mail: simoninp-v@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Поворина Елена Васильевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
Научно-исследовательский институт перспективных направлений и технологий
Междисциплинарная научно-исследовательская лаборатория
Старший научный сотрудник
E-mail: pov-elena@mail.ru

Ларионова Анна Анатольевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Департамент корпоративных финансов и корпоративного управления
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина
(Технологии. Дизайн. Искусство)», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономическая безопасность, аудит и контроллинг»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: annla@list.ru

Аннотация. Минимальная заработная плата может способствовать сокращению неравенства в заработной плате при условии, что работники и работодатели удовлетворяют требования друг друга на рабочем месте. Авторы на основе глубинного теоретико-методологического обоснования акцентируют внимание на то, что в большинстве отраслей заработная плата и условия определяются благодаря проведению свободных коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами. В то же время доказывается что низкие инвестиции в трудовые отношения и показатели членства в профсоюзах побуждают демократические правительства устанавливать более строгую политику минимальной заработной платы. Отмечается, что низкий уровень минимальной заработной платы создает стимулы для социального диалога, при наличии «хорошего» равновесия характеризующегося сильными параметрами сотрудничества, приводящее к высокой плотности профсоюзов и низкому государственному регулированию. Авторы подчеркивают, что в последнее время происходит сдвиг парадигмы в сторону процесса «здоровье-болезнь», особенно это касается работников с минимальной заработной платой. В то же время отсутствие сильных профсоюзов не обеспечивает приемлемую психосоциальную и организационную рабочую среду что наносит существенный вред здоровью персонала особенно для доли лиц, получающих минимальную заработную плату. Одновременно промышленное развитие и эффективная система распределения дохода на основе обоснованной нормы минимальной заработной платы обеспечат воспроизводство человеческого капитала, повышение производительности труда и будет являться эффективным инструментом политики увеличения доходов и потребления домашних хозяйств, зависящих от минимальной заработной платы.

Ключевые слова: минимальная заработная плата; трудовые отношения; адекватная оценка труда; рабочая среда; здоровье персонала; производительность труда; сотрудничество

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий