2022 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/41ecvn122.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 302.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Дронова А. С., Казакова Е. Д. Особенности формирования инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных производствах в России и за рубежом // Вестник Евразийской науки. — 2022 №1. — URL: https://esj.today/PDF/41ECVN122.pdf


Особенности формирования инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных производствах в России и за рубежом

Дронова Анастасия Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студентка 3 курса бакалавриата, факультет «Социальных наук и массовых коммуникаций»
E-mail: d.nata09j@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5099-8698
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1114595

Казакова Екатерина Дмитриевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студентка 3 курса бакалавриата, факультет «Социальных наук и массовых коммуникаций»
E-mail: ed.kazakova@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1610-0925

Аннотация. Авторами в данной статье подробно рассмотрена актуальная тема, связанная с формированием инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных производствах. В современном обществе конкуренция между организациями высокотехнологического производства претерпевает ряд изменений. Это связано с тем, что основа конкуренции трансформируется: борьба происходит не на уровне продуктов, а на уровне организационных культур, что порождает необходимость формирования новых подходов в области мотивации персонала высокотехнологичных организаций в интересах обеспечения их глобальной конкурентоспособности. Следовательно, чтобы обеспечить развитие организаций, важно не только производить качественные продукты, но и вести грамотную политику мотивации персонала.

Процессы глобализации экономики, усиление конкуренции во всех сферах общественной деятельности, активное применение информационных технологий обусловили необходимость пересмотра существующих на предприятиях систем управления трудом, а также внедрения нововведений, особенно в сфере мотивации персонала. В современных условиях инновационного развития к отдаче работников предприятий предъявляются более высокие качественные и количественные требования, появляются новые подходы и инструменты мотивации, учитывающие изменения ценностных установок, структуры потребностей и условий реализации творческого потенциала персонала фирм. Для этого авторами был изучен зарубежный опыт компаний в целях наиболее точного раскрытия темы.

Статья разделена на основные части. В первой — изучены варианты интерпретации основных понятий, связанных непосредственно с исследуемой темой. Вторая часть заключает в себе основные подходы исследователей к мотивации. Последняя часть представляет собой логическое завершение всего проанализированного, а также сформулированы возможные рекомендации.

Ключевые слова: мотивация; иновационно-ориентированная мотивация; инновация; управление; высокотехнологичное производство; виды стимулирования; инструменты мотивации; HR

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий