2022. — Т 14. — № 1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/42ecvn122.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 374.8 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Павленко, А. Д. Анализ удовлетворенности сотрудников общеобразовательной организации на основе мотивационной (двухфакторной) теории Ф. Герцберга / А. Д. Павленко // Вестник Евразийской науки. — 2022. — Т 14. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/42ECVN122.pdf (дата обращения: 16.04.2024).

Анализ удовлетворенности сотрудников общеобразовательной организации на основе мотивационной (двухфакторной) теории Ф. Герцберга

Павленко Алексей Дмитриевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Высшая школа управления
Студент 4-ого курса бакалавриата
E-mail: apavlenko2000@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1125950

Аннотация. В данной статье рассмотрена и досконально изучена проблема применения мотивационной теории Ф. Герцберга как базы для комплексного анализа удовлетворенности сотрудников общеобразовательной организации. Были выявлены основные черты выбранной мотивационной теории, ее движущие факторы и существующие противоречия и неточности. Далее на основе этих данных были проведены взаимосвязи между удовлетворением выявленных мотивационных факторов и эмоциональным состоянием сотрудника, его желанием продолжать работать в организации. Также важным компонентом работы стала ее практическая направленность — на основе выбранной теории Ф. Герцберга и простейшего метода исследования (анкетирования) был проведен комплексный анализ эмоционального состояния сотрудников и их удовлетворенности своей работой. Само анкетирование состояло из двадцати одного вопроса, в нем принимало участие пять человек. Для среднестатистического общеобразовательного учреждения выборка является максимально репрезентативной (у респондентов разный пол, возраст, должность, характер и стаж работы). Каждый из двадцати одного вопроса относился к одной или двум смысловым результирующим категориям (факторы мотивации). По окончании анкетирования результаты были проанализированы и представлены в удобной бальной и относительной процентной форме по каждой смысловой категории (факторам мотивации). Впоследствии все числовые показатели были подробно описаны и прокомментированы. В завершении работы были сформулированы расширенные выводы по проведенному исследованию, предложены варианты решения существующих проблемных вопросов управленческого и социального характера. Отдельно был сделан акцент на низкие показатели финансовой составляющей в рамках совокупной оценки удовлетворенности сотрудников своей работой, была сделана важная отсылка к деятельности органов местного самоуправления (а также федеральных органов) по управлению бюджетом, что напрямую связано с удовлетворенностью работой сотрудников бюджетных организаций.

Ключевые слова: мотивация; Ф. Герцберг; потребности; гигиенические факторы; мотивационные факторы; удовлетворенность; эффективность; анкетирование

Скачать